Начальник производственно-технического отдела (ПТО)

Описание вакансии

От вас:

• Организация и контроль технического обслуживания и ремонта автопарка, обеспечение постоянной готовности техники к выезду.
• Планирование графиков ТО, координация передачи техники в ремонт и приёмка после выполнения работ с проверкой качества.
• Ведение учёта транспортных средств, агрегатов и оборудования, контроль расхода запасных частей и ГСМ.
• Организация прохождения технических осмотров, страхования, постановки и снятия техники с учёта в ГИБДД.
• Участие в планировании обновления парка, списании и реализации техники, выработавшей ресурс.
• Взаимодействие с ремонтной зоной и складом по вопросам закупки запчастей и расходных материалов.
• Ведение технической документации в соответствии с установленными требованиями.

Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в технической службе (начальник ПТО, начальник технического отдела, главный механик) от 2 лет, желательно на предприятиях с собственным парком спецтехники.
• Высшее техническое образование (по специальностям «Автомобильный транспорт», «Эксплуатация транспортных средств» или смежным станет вашим дополнительным преимуществом).
• Знание устройства, правил технической эксплуатации спецтехники и нормативной базы по организации ТО и ремонта.
• Уверенное владение ПК, опыт работы в системах учёта (1С:УАТ (Управление автотранспортом) или аналоги) приветствуется.
• Системное мышление, внимательность к деталям, готовность работать с большим объёмом документации.

Условия

• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Заработная плата: конкурентная, обсуждается по итогам собеседования.
• Оформление: Полностью официальное, полностью в соответствии с ТК РФ.
• Зарплата: Конкурентная, обсуждается на собеседовании.
• Оплата: оклад + премия.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.

От нас:

• Лёгкая адаптация в коллективе.
• Обучение и профессиональный рост (внутреннее обучение и наставничество, программы адаптации для новых сотрудников и повышения квалификации).
• Премии и бонусы (помимо стандартной премии, можно ввести квартальные/годовые бонусы по результатам работы (KPI)).
• Подарки к праздникам (новогодние подарки детям сотрудников, подарки на дни рождения и другие значимые даты).
• Материальная помощь (выплаты в сложных жизненных ситуациях (свадьба, рождение ребенка, болезнь).
• Компенсация аренды жилья (для иногородних сотрудников или тех, кто переезжает).
• Корпоративный транспорт (развозка сотрудников до места работы и обратно).
• Современный офис и рабочее место (комфортное, хорошо оборудованное рабочее место).
• Корпоративные мероприятия и конкурсы (профессиональные соревнования, семейные праздники).
• Признание заслуг (доски почета, грамоты, благодарности от руководства).
• Доплаты за выслугу лет и стаж (денежное вознаграждение за преданность компании).

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Руководство коллективом
• 1С: Документооборот
• Обучение и развитие
• Техническое обслуживание и ремонт
• Ведение технической документации
• Производственное планирование
• Знание складского учёта
• Управление техническим состоянием автопарка
• Регистрационные действия и страхование
• Бюджетирование и аналитика
• Документооборот и учёт