Менеджер торгового отдела

Описание вакансии

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса;
• Организация эффективной работы команды;
• Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников;
• Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации;
• Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами;
• Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов;
• Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале.

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ

• Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу, продажи;
• Готовность к интенсивной работе;
• Стремление к развитию;
• Готовность обучать других.

РАБОТА У НАС - ЭТО

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные
• Совокупный уровень дохода от 89 400 руб. (до вычета налогов):
• фиксированный оклад от 79 500 уб./мес.;
• компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
• ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• материальная помощь в трудных ситуациях;
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.