Инженер 1 категории отдела по сбыту / абонентский отдел

Описание вакансии

Обязанности:

• расчет объема и стоимости потребления ресурсов;
• прием показаний приборов учета от потребителей, а так же от службы по работе с узлами учета;
• формирование платежных документов в программе УТ2;
• отправку и контроль за доставкой платежных документов контрагентам (через Район - по электронной почте, либо напрямую потребителям, посредством заказного почтового отправления или доставки нарочным);
• анализ начислений по ОДПУ, выяснение причин снижения потребления;
• учет поступления денежных средств в карточках контрагентов;
• формирование и отправку актов сверки с контрагентами;
• формирование заявок по проверке узлов учета тепловой энергии при возникновении вопроса по итогам начислений за текущий месяц о правильности работы, снятие контрольных показаний;
• принятие выполненных работ от сотрудников службы по работе с узлами учета (актов обследования);
• подготовка и предоставление первичных материалов сотруднику занимающемуся ведением претензионно-исковой работой (по запросу в случае необходимости);
• переписка (переговоры) с контрагентами;
• организацию проверки расчетов ЕИРЦ, на предмет правильности применения, при их проведении, тарифов, нормативов, объемов отпущенной тепловой энергии и ГВС;
• подготовку и направление ответов на обращения населения по вопросам, связанным с определением объемов отпущенной тепловой энергии, правильностью проводимых расчетов (тариф, нормативы), платежей;
• работу с потребителями по взысканию задолженности (подготовка пакета документов по должникам);
• контроль за ведением расчетной работы инженерами группы.
• Выполнение прочих (разовых) заданий руководителя.

Требования:

• Высшее (экономическое, юридическое или техническое) образование;
• Уверенный пользователь ПК: программы 1-С, Excel. Word;

Опыт работы на предприятиях сферы теплоснабжения с аналогичными обязанностями будет Вашим преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Прозрачная система премирования;
• Корпоративное обучение за счет работодателя;
• Возможность карьерного роста;
• Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
• Подарки к праздникам для детей сотрудников.