Ведущий менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

ООО "ХОПЁР СТАЛЬ" является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков.

Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО "Никимт-Атомстрой", ОАО "НПП "Темп" им.Ф.Короткова", ПАО "Газпром", АО "Стройтрансгаз", производитель мороженого ООО "Чистая линия", АО "РКЦ "Прогресс", Группа компании "Комита" и многие другие.

В связи с активным ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера, который принесет нашей компании не только сильных кандидатов, но и новые знания для развития.

Чем тебе предстоит заниматься?

• Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи, а так же закрывать сервисные вакансии для стабильной и продуктивной работы всей команды;
• Подбирать и вести новых коллег по полному циклу рекрутинга, а так же помогать в развитии внутри команд;
• Заниматься адаптацией новых коллег;
• Проводить обучение;
• Вести базу сотрудников ATS;
• Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции;

Каким мы тебя видим?

• Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем;
• Успешный опыт работы с холодным поиском;
• Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен;
• Уверенный пользователь ПК и CRM-систем;
• Ответственность, внимательность, коммуникабельность и желание развиваться.

Что мы предлагаем?

• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании, а приятный бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу, сделает Вашу работу еще интереснее;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала;
• Безлимитную корпоративную связь;
• Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников;
• Развитую корпоративную культуру.

Просим в сопроводительном письме описать успешный опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Деловая переписка
• Деловая коммуникация
• Деловое общение
• Работа с большим объемом информации
• Обучение персонала
• Адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Внутренние коммуникации
• Оценка персонала