Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Хотите работать с людьми и видеть результат своей работы? ЦАН входит в десятку крупнейших агентств недвижимости России и развивается как федеральная сеть.

Мы ищем Специалиста по привлечению персонала, который будет отвечать за полный цикл работы с кандидатами: от первого контакта и проведения собеседования до выхода сотрудника и его адаптации.

Это активная работа с большим количеством общения. Важно активно самостоятельно искать кандидатов, заинтересовывать их возможностью и сопровождать на всех этапах.

Опыт в подборе не обязателен — мы готовы обучить профессии, если вы умеете общаться с людьми, не боитесь звонков и спокойно относитесь к отказам.

Что предстоит делать

• искать и привлекать кандидатов через hh.ru, базы резюме, звонки и другие каналы;
• проводить телефонные и очные собеседования, оценивать кандидатов, презентовать вакансию и работать с возражениями;
• организовывать процесс подбора и сопровождать кандидата на всех этапах — от первого контакта до выхода;
• контролировать выход нового сотрудника и сопровождать его в период адаптации;
• вести воронку подбора и работать над достижением плановых показателей.

Эта работа подойдёт вам, если вы

• легко вступаете в контакт с незнакомыми людьми;
• не боитесь исходящих звонков и спокойно воспринимаете отказы;
• умеете заинтересовать человека и грамотно презентовать возможность;
• готовы работать с большим количеством кандидатов и ориентироваться на результат;
• умеете задавать вопросы, слушать и выстраивать коммуникацию.

Опыт в подборе не обязателен

Мы рассматриваем кандидатов как с опытом в рекрутинге, так и без опыта.

Опыт в массовом подборе, рекрутинге, call-центре, активных продажах, клиентском сервисе или привлечении клиентов будет плюсом.

Если вы никогда не работали в подборе, но умеете общаться, не боитесь звонков и отказов и готовы развиваться — мы всему остальному научим.

Что предлагаем

• доход состоит из: фиксированной части + ежемесячного KPI за количество кандидатов начавших работу + квартальный бонус за выполнение показателей по закреплению сотрудников;
• обучение технологии подбора, проведению интервью и работе с возражениями и готовые инструменты и базы для поиска кандидатов;
• поддержку руководителя и команды, возможности роста;
• возможность начать карьеру в рекрутинге без предыдущего опыта;
• современный офис в 2 минутах от метро «Заельцовская».

Присоединяйтесь к команде! Откликайтесь на вакансию — будем рады познакомиться и обсудить детали.

Ключевые навыки

• Холодные звонки
• Телефонное интервью
• Проведение собеседований
• Адаптация персонала
• Массовый подбор персонала
• Ориентация на результат
• Грамотная речь
• Работа с возражениями