Руководитель отдела персонала Отеля

Описание вакансии

Ищем руководителя отдела персонала, с опытом работы в Отеле, который выстроит HR-функцию отеля как систему - от подбора и кадрового учета до обучения и культуры гостеприимства.

Задача:

Обеспечить отель укомплектованной, обученной и вовлеченной командой во всех службах, выстроить прозрачные кадровые процессы в полном соответствии с законодательством РФ и стать партнером генерального менеджера и руководителей служб по всем ​​​​​​​вопросам, связанны​​​​​​​м с людьми.​​​​​​​​​​​​​​

Обязанности:

• Управление проектами по развитию HR - функций ;
• Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;
• Сотрудничество с профильными вузами и колледжами;
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
• Формирование корпоративной культуры и HR - бренда компании;
• Консультирование руководителей и сотрудников по HR -вопросам;
• Планирование бюджета на персонал;
• Разработка системы мотивации и КРI для сотрудников разных уровней;
• Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий различного уровня;
• Подготовка презентационных и аналитических материалов по подразделению;
• Предоставление внутренней и внешней отчетности;

Ожидаем:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом или трудового права будет преимуществом);
• Опыт руководства HR- фукнцией от 5 лет, желательно в гостиницах, HoReCa или событийной индустрии (МICE);
• Знание и опыт технологий и методик поиска, привлечения, подбора, адаптации, обучения и удержания персонала;
• Опыт массового подбора линейного персонала и закрытия управленческих вакансий;
• Навыки разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала;
• Знание ТК РФ, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных и архивном деле;
• Опыт прохождения проверок трудовой инспекции и взаимодействие с госорганами будет преимуществом;
• Уверенное владение 1С, Excel, CRM-системами;
• Лидерские и коммуникативные навыки, системность, управленческая зрелость, сервисная культура, работоспособность и многозадачность, открытость к нововведениям.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Ключевые навыки

• Мотивация персонала
• Обучение персонала
• Адаптация персонала
• Обучение и развитие
• Руководство коллективом
• Внутренние коммуникации
• Управление командой
• Управление HR брендом
• Корпоративная этика
• Организация мероприятий
• Лидерские качества
• Умение принимать решения