Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Группа Компаний «МеталлЭнергоХолдинг» развивает направления промышленного снабжения, металлоконструкций, резервуарного и технологического оборудования, инженерных проектов и комплексных поставок. В связи с ростом команды приглашаем менеджера по подбору персонала — самостоятельного рекрутера, который умеет вести несколько вакансий одновременно и доводить подбор до выхода сотрудника.

В этой роли важно не просто размещать вакансии и обрабатывать отклики. Мы ищем специалиста, который умеет снять качественную заявку с руководителя, сформировать профиль кандидата, выбрать каналы поиска, провести первичную оценку и управлять воронкой подбора до фактического выхода сотрудника.

Какие вакансии предстоит закрывать

• менеджеры по продажам и специалисты коммерческих подразделений;
• руководители отделов и функциональных направлений;
• инженеры, проектировщики и инженерно-технические специалисты;
• специалисты по строительству, монтажу и реализации промышленных проектов;
• снабжение, закупки, логистика и другие офисные функции;
• производственный и рабочий персонал по потребности компании;
• точечные и сложные вакансии для новых направлений бизнеса.

Чем предстоит заниматься

• вести полный цикл подбора — от получения заявки до выхода кандидата на работу;
• проводить встречу/бриф с руководителем, уточнять задачи роли, обязательные требования, мотивацию и критерии успешного кандидата;
• готовить и размещать вакансии на HeadHunter и других релевантных площадках;
• работать с входящими откликами и вести активный прямой поиск кандидатов;
• проводить телефонные и видеоинтервью, а также первичные очные собеседования;
• оценивать опыт, мотивацию, причины переходов, зарплатные ожидания и соответствие кандидата задачам подразделения;
• готовить руководителю краткое резюме по каждому релевантному кандидату — факты, риски, мотивация, ожидания;
• организовывать интервью кандидатов с руководителями и обеспечивать быструю обратную связь;
• сопровождать кандидата от первого контакта до оффера и выхода на работу;
• контролировать сроки закрытия и движение кандидатов по воронке;
• вести базу кандидатов и понятную отчетность по вакансиям;
• участвовать в первичной адаптации новых сотрудников и собирать обратную связь после выхода.

Что для нас важно

• опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
• понимание полного цикла рекрутмента и умение вести несколько вакансий одновременно;
• уверенная работа с HeadHunter: публикация вакансий, поиск по базе резюме, фильтры, работа с откликами;
• навык активного поиска — вы не ограничиваетесь только входящими откликами;
• умение проводить структурированное первичное интервью и задавать вопросы по фактам, а не по общим впечатлениям;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение работать с руководителями-заказчиками и аргументированно обсуждать профиль кандидата;
• системность: статус по каждой вакансии и каждому кандидату должен быть понятен в любой момент;
• ответственность за результат подбора — до выхода сотрудника, а не до отправки резюме.

Будет сильным преимуществом

• опыт подбора менеджеров по B2B-продажам и коммерческих руководителей;
• опыт поиска инженерно-технических специалистов, строителей, производственного персонала;
• опыт работы в промышленной, производственной, строительной, металлургической или нефтегазовой компании;
• опыт точечного подбора сложных и редких специалистов;
• опыт массового подбора, если при этом сохранено качество первичной оценки;
• практика ведения рекрутинговой аналитики: конверсия этапов, срок закрытия, причины отказов и источники кандидатов.

Что мы предлагаем

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• график 5/2 с возможностью выбрать начало рабочего дня в рамках утвержденного графика компании;
• работу в современном офисе в БЦ «Высоцкий» в центре Екатеринбурга;
• оплачиваемый паркинг;
• прямое взаимодействие с руководителями подразделений и реальное влияние на формирование команды;
• разноплановые вакансии: от коммерческого блока до инженерных, производственных и руководящих позиций;
• возможность профессионально расти в рекрутменте и постепенно брать более сложные позиции и HR-проекты.

Как выглядит хороший результат в этой роли Руководитель получает не поток резюме, а короткий список действительно релевантных кандидатов. Вакансии имеют понятный статус, кандидаты не теряются между этапами, обратная связь дается быстро, а принятый кандидат понимает условия и выходит в согласованный срок.

Откликайтесь, если вам нравится рекрутмент как профессиональная задача: разбираться в бизнесе и вакансии, находить нужных людей, качественно оценивать их и доводить подбор до результата. В сопроводительном письме можно кратко указать, какие категории вакансий вы закрывали и сколько позиций одновременно вели.