Главный специалист группы подбора персонала

Описание вакансии

Ключевые обязанности Планирование и стратегия подбора

• Анализ текущих и перспективных потребностей бизнеса в персонале в регионе.
• Участие в формировании и контроле бюджетных статей расходов на подбор.

Полный цикл рекрутинга

• Организация и проведение подбора персонала всех уровней: от массовых позиций до ключевых специалистов.
• Разработка эффективных воронок найма: выбор каналов, настройка этапов отбора, внедрение сценариев интервью.
• Проведение телефонных скринингов и очных собеседований, применение оценочных методик.

Взаимодействие с бизнесом и HR-командой

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания персонала.
• Участие в кросс-функциональных проектах по улучшению опыта кандидата и сокращению времени закрытия вакансий.

Управленческая отчетность и контроль качества

• Мониторинг ключевых метрик массового подбора: время закрытия, стоимость найма, текучесть на испытательном сроке.
• Подготовка регулярных отчетов для руководства (еженедельных, ежемесячных, квартальных) с аналитикой, выводами и прогнозами.
• Построение дашбордов и визуализация данных для поддержки управленческих решений.
• Мониторинг рынка труда и трендов в регионе для своевременной корректировки стратегии найма.
• Работа с профильными учебными заведениями

Требования к кандидату:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала (полный цикл) от 3 лет.
• Опыт руководства командой или управлением группой рекрутеров.
• Понимание метрик рекрутинга и навыки аналитики данных.
• Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
• Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.

Будет преимуществом:

• Опыт реализации программ стажировок или работы с ВУЗами.
• Опыт массового подбора в региональных подразделениях.
• Знание современных HR-трендов и инструментов в подборе.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования
• График 5/2, с 9:00 до 18:00,пятница до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.
• Корпоративное обучение, работа под руководством опытных наставников
• Возможности профессионального и карьерного роста
• ДМС после 3 месяцев испытательного срока.

Ключевые навыки

• HR-аналитика