Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание вакансии

Обязанности:

• Обеспечивает укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения

возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

• Осуществляет подбор персонала, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников.
• Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.
• Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников,

аттестаций.

• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии

решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.

• Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников,

мотивации их должностного роста.

• Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Ведет личные дела работников школы.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового

стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.

• Ведет учет медицинских книжек.
• Издает приказы по личному составу, по приему/увольнению.
• Заключает трудовые договора.
• Ознакамливает сотрудников с должностными инструкциями.
• Ведет табель учета рабочего времени
• Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за

составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

• Составляет установленную отчетность.
• Работает в информационных системах обработки персональных данных, в соответствии с законодательством.

Требования:

• Среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) плюс дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.
• Высшее образование — бакалавриат (профильное или непрофильное).
• Если базовое образование непрофильное (например, техническое или экономическое), обязательно нужна программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения.

Условия:

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Оформление по ТК РФ.