Старший специалист массового подбора

Описание вакансии

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Мы ищем старшего специалиста массового подбора, который будет управлять процессом массового подбора и помогать команде выполнять план по найму сотрудников в агентский канал продаж.

Чем предстоит заниматься:

• управлять командой рекрутеров;
• контролировать выполнение плана по найму сотрудников;
• организовывать и контролировать полный цикл подбора: от первого контакта с кандидатом до выхода на работу;
• участвовать в подборе и адаптации рекрутеров в команду;
• анализировать воронку подбора и показатели эффективности команды;
• формировать и анализировать отчетность по показателям подбора.

Что мы ждем от кандидата:

• опыт работы в подборе персонала, желательно в массовом подборе;
• управленческий опыт или опыт наставничества / старшего рекрутера;
• умение работать с показателями и управлять результатом команды;
• готовность работать в динамичной операционной среде;
• развитые коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.

Что мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.