HR People Partner

Описание вакансии

Привет, давай знакомиться!

Меня зовут Юлия, я HR-менеджер компании AstraLab.

Мы активно растём и сейчас в нашу команду требуется HR People Partner.

Мы - аккредитованная IT-компания, создающая AdTech-платформу интернет-рекламы для крупнейших брендов (СБЕР, Яндекс, Ozon). В нашей команде 100+ человек, и мы активно пересобираем HR-функцию: переходим от «сервисного HR» к регулярной, понятной и зрелой people-системе.

Что важно знать про эту роль: В компании уже есть базовые HR-процессы, но нам нужно усилить их как систему и больше связать с бизнес-целями.

Чем предстоит заниматься:

Главная задача HR People Partner - обеспечить связь между развитием сотрудников и задачами бизнеса, повышая эффективность команд, качество работы, вовлеченность и управляемость кадровых решений.

• Развитие управленческих навыков руководителей. Быть HR-партнером для закрепленного бизнес-блока, помогать тимлидам управлять людьми, давать обратную связь и решать сложные рабочие кейсы, переводить бизнес-задачи в точки роста сотрудников.
• Курировать подбор бизнес-блока в связке с рекрутингом, подключаться к точечному найму на критически важные роли.
• Вести сотрудника от оффера до оффбординга. Выстраивать управляемую адаптацию (контрольные точки, регулярные check-in, критерии успеха ИС).
• Performance Review и развитие. Проведении оценки эффективности, запускать индивидуальные планы развития и поддерживать обучающие инициативы.
• Удержание и вовлеченность. Отслеживать настроения в командах, вовремя подмечать риски выгорания/ухода сотрудников и предлагать решения по удержанию.
• Аналитика и процессы. Следить за тем, чтобы HR-инструменты реально работали в командах, управлять базовыми HR-метриками своего подразделения.

Что мы ждём от тебя:

• Опыт работы на позициях HR People Partner / HRBP / People Partner / HR Generalist от 2–3 лет (преимуществом будет опыт в IT, Digital, AdTech или рекламных агентствах).
• Глубокое понимание Employee Lifecycle: уверенный практический опыт сопровождения адаптации, Performance Review, ИПР, удержания и развития команд.
• Опыт партнерской работы с руководителями: умение усиливать их управленческие навыки, не забирая на себя руководство людьми.
• Навык работы со сложными ситуациями: готовность вести сложные кейсы, давать и помогать давать развивающую обратную связь.
• Бизнес-ориентированность и зрелость: способность видеть за HR-инструментами задачи бизнеса, а не просто "создавать атмосферу".
• Сильные коммуникативные навыки, структурность и умение доводить процессы до реального применения, а не оставлять их на бумаге.

Преимущества работы с нами:

• Оформление: согласно ТК РФ, IT-аккредитация, белая заработная плата, ДМС от года;
• Удобство: гибридный график работы, комфортный офис, а еще мы Pet-friendly;
• Культура и менеджмент: открытый к диалогу ТОП-менеджмент, отсутствие бюрократии и реальное влияние на процессы;
• Интересные клиенты: работа с ведущими рекламодателями рынка;
• Корпоративная культура: скидки у партнеров, внутренние плюшки компании, мероприятия для сотрудников.

Если ты готов стать частью нашей дружной команды, где работа и отдых идут рука об руку, ждем тебя в AstraLab!

Ключевые навыки

• Управление персоналом
• Работа в команде
• Адаптация
• Подбор персонала
• Управление талантами
• Мотивация персонала
• Оценка персонала
• Корпоративная культура
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Организация мероприятий