Специалист по учету персонала (HR)

Описание вакансии

Мы ищем специалиста, который будет вести кадровые процессы, взаимодействовать с сотрудниками и участвовать в HR-инициативах компании.

Эта работа подойдет, если ты:

• хочешь развиваться в HR-направлении, а не только в кадровом учете;
• любишь взаимодействовать с людьми и помогать сотрудникам;
• умеешь работать с документами и HR-данными;
• хочешь работать в производственной компании и видеть результат своей работы.

Чем предстоит заниматься?

Кадровый учет:

• ведение кадрового делопроизводства (штат около 200 сотрудников);
• оформление приемов, переводов и увольнений;
• формирование графика отпусков;
• оформление отпусков и больничных листов;
• ведение личных дел сотрудников;
• учет рабочего времени и табелей;
• ведение суммированного учета рабочего времени, сменных графиков и гибких режимов работы;
• подготовка кадровой отчетности;

Мотивация и льготы:

• участие в формировании бюджета ФОТ;
• формирование и расчет KPI сотрудников;
• участие в оценке персонала (рабочие): формирование матриц и требований, консультация руководителей производственных подразделений, организация и контроль проведения оценки;
• ежемесячное закрытие заработной платы в системе 1С:ЗУП: расчет премий, расчет выплат по командировкам, расчет премиальной части;
• расчет годового премирования сотрудников.

HR-процессы и работа с сотрудниками:

• консультации сотрудников по кадровым вопросам;
• участие в HR-проектах компании;
• подготовка HR-аналитики и отчетности;

Охрана труда и АХО:

• контроль обеспечения сотрудников СИЗ и их выдачи в системе 1С:ЗУП
• участие в обеспечении производственной площадки по административно-хозяйственным вопросам;

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в HR или кадровом учете от 2–3 лет будет большим преимуществом;
• знание трудового законодательства РФ;
• опыт работы с 1С и Excel;
• внимательность к деталям и системность;
• готовность работать в многозадачной среде;

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Официальная заработная плата (оклад + премия + годовой бонус)
• Программа адаптации на испытательный срок — 3 месяца
• Корпоративная развозка до производства (д. Красный Бор)

Ключевые навыки

• Excel
• Работа с большим объемом информации
• Кадровое делопроизводство
• Охрана труда
• Деловое общение
• Внутренние коммуникации
• Разработка долгосрочной системы мотивации