Директор производства

Описание вакансии

Дмитровский литейно-механический завод (ДЛМЗ) — предприятие полного цикла: чугунное и стальное литьё, мехобработка, покраска, отгрузка готовой продукции. Работаем с промышленным литьём и художественным литьём в единой производственной цепочке.

Сейчас завод переходит от «ручного управления» к системному производственному контуру: строится ISO-контур, четырёхуровневое планирование, независимое ОТК, ежедневный план-факт по участкам. Мы ищем директора производства, который возглавит эту трансформацию и выведет завод на плановые показатели — 80 тонн литья в месяц при устойчивом качестве.

Что предстоит сделать

• Первые 30 дней: - Провести аудит реальной мощности узкого места и обрубного участка. - Запустить достоверный учёт выпуска: единая сменная форма, двойная фиксация «мастер + приёмка». - Свести сменные рапорты в один источник данных. - Подготовить реалистичный план на 60 и 90 дней с конкретными числовыми KPI.
• Первые 90 дней: - Расхождение между «годным по рапортам» и «приёмкой склада» — не более 5%. - Сократить время переналадки на узком участке на 20% (SMED). - Снизить сверхурочные на критичных участках до нормы. - Довести срыв сроков отгрузки с 30%+ до 22%. - Ввести в работу минимум 3 системных изменения на устойчивой основе.
• Первый год: - Целевой объём — 80 тонн литья в месяц. - Сквозной выход годного — не ниже 92%. - Срыв сроков — не более 10%. - Валовая маржа — не ниже 25%.

Ключевые обязанности

• Управление производственным блоком (65 человек): литейный цех, обрубка, мехобработка, покраска, ОТК, ПДО, склады, модельный участок.
• Достоверный учёт производства: единая сменная форма, ежедневный план-факт по участкам, одна учётная система.
• Внедрение ISO-контура первой очереди: политика качества, карта процессов, планирование, сменное задание, передача между участками, управление несоответствиями, KPI и премирование, 5S, охрана труда, реестр записей.
• Управление через мастеров: сменное задание к 9:00, отчёт в конце смены, разбор отклонений, возврат в стандарт.
• Управление модельной оснасткой как критической точкой планирования потока.
• Сокращение брака и переделок через корневой анализ, корректирующие действия, стандартизацию.
• Совместная работа с главным технологом, ОТК, КМО и финансовым директором по горизонтали.
• Ежедневная и еженедельная отчётность собственнику по 5 ключевым показателям.

Что мы ждём от вас Обязательно

• Практический опыт в литейном производстве — чугун, сталь или цветное литьё. Общий машиностроительный опыт без литейной специфики не подойдёт.
• Не менее 8 лет общего производственного стажа.
• Не менее 3 лет руководства производственным подразделением от 40 человек.
• Реальные внедрения регламентов, KPI, сменной вертикали, ОТК — с измеримым результатом.
• Понимание метрик: OEE, выход годного, PCE, WIP, такт, время переналадки.
• Знание литейных технологий (формовка ХТС / ПГС / ЖСС, плавка, заливка, выбивка, обрубка) и дефектологии литья.
• Готовность работать в Дмитрове полный день, 5/2

Будет плюсом:

• Опыт внедрения ISO 9001.
• Владение методиками ТОС, SMED, 5S, PDCA — не в теории, а в практике.
• Опыт работы с 1С:УПП, 1С:ERP или Bitrix24 как учётной системой производства.
• Высшее техническое образование (МИСиС, МГТУ им. Баумана, аналогичные).
• Опыт работы в семейной или среднего размера компании (не только в крупных корпорациях).

Личные качества, без которых не сработаемся:

• Дисциплина по себе: приходите вовремя, отвечаете на письма, делаете обещанное.
• Требовательность без грубости.
• Прямота: неудобные вещи говорите в лицо, признаёте свои ошибки.
• Готовность к тому, что первые 6–9 месяцев — это построение системы, а не «прорывные проекты».
• Управляете через мастеров, а не подменяете их собой.

Что мы предлагаем

• Оклад + KPI
• Годовой бонус
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Испытательный срок 6 месяцев с контрольными точками на 30, 90 и 180 дней.
• Отпуск 28 календарных дней, соцпакет по ТК РФ.
• Оплата корпоративной мобильной связи.
• Компенсация ГСМ или служебный автомобиль (по итогам испытательного срока).
• ДМС после испытательного срока.
• Компенсация профильного обучения (SMED, ISO, литейные курсы) до 100 000 ₽/год.

Мы уважаем разнообразие профилей, но открыто говорим, что нам не подойдёт:

• Кабинетный директор — 60% времени в цехе, 40% в кабинете.
• Разрушитель «всех уволить в первый месяц» — у нас есть технологи с 20+ годами стажа.
• Методист, готовый три месяца писать регламенты, пока производство горит.
• Аналитик без волевой части — правильно ставит диагноз, но не может продавить решение.
• Сотрудник, работающий из другого города удалённо или в гибридном формате.

Как откликнуться

Если вы прочитали до конца и почувствовали, что это ваша роль — откликнитесь через hh.ru или отправьте резюме на почту, указанную в контактах.

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, коротко:

• Ваш последний производственный проект и его результат в цифрах.
• Что вы считаете вашей главной сильной стороной для этой роли.
• Что для вас критично в новом работодателе (2–3 пункта).

Мы читаем сопроводительные письма внимательно и отвечаем всем, кто соответствует базовым требованиям, в течение 3–5 рабочих дней.

Ключевые навыки

• Производственное планирование
• Управление процессами
• Управленческая отчетность
• Оптимизация затрат
• Контроль исполнения решений
• Управление эффективностью
• Системный подход
• Управление предприятием