Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Крупная компания, специализирующаяся на аутсорсинге складских услуг и реализации масштабных строительных проектов в Норильском регионе. Московский офис является ключевым центром управления, мы ищем опытного HR-Специалиста, который усилит команду, закрывая уникальные и сложные вакансии, а также участвуя в развитии корпоративной культуры и вовлеченности персонала.

Обязанности:

• Точечный и массовый рекрутмент (основное направление):
• Полный цикл подбора высококвалифицированных специалистов (ИТР, строительные, складская логистика) для Норильских проектов (вахтовый метод, релокация).
• Поиск и подбор экспертов/руководителей для Московского офиса (с опытом работы в промышленных/логистических компаниях).
• Применение продвинутых методов прямого поиска, хедхантинга.
• Проведение глубинных интервью, оценка компетенций, мотивации и готовности к специфическим условиям работы (Норильск, вахта).
• Координация процесса релокации, формирование кадрового резерва. • HR-Аналитика и обратная связь:
• Проведение анкетирования и опросов действующих вахтовых сотрудников для сбора обратной связи об условиях труда, быта и адаптации.
• Анализ полученных данных, подготовка предложений по улучшению и контроль их реализации.
• Мониторинг рынка труда (строительство, логистика, Норильский регион), ведение базы данных кандидатов, формирование отчетов по воронке подбора.

• Корпоративная культура и развитие:
• Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и подарков для сотрудников (Московский офис и вахтовики).
• Участие в инициативах по развитию корпоративной культуры и повышению лояльности персонала.

Требования:

• Опыт работы от 2-х лет в сфере HR, обязателен успешный опыт точечного/сложного подбора в строительстве, логистике/складских услугах или производстве.
• Глубокое понимание специфики рынка труда, профессий (ИТР, линейный персонал) и технологических процессов в указанных отраслях.
• Подтвержденный опыт использования продвинутых методов прямого поиска кандидатов и хедхантинга.
• Владение современными методами оценки (интервью по компетенциям, кейсы).
• Опыт проведения опросов и анализа обратной связи от сотрудников.
• Сильные коммуникативные, переговорные и организаторские навыки. • Проактивность, самостоятельность, высокий уровень ответственности и нацеленность на результат.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Уверенное владение ПК, MS Office (Excel на уровне пользователя для аналитики).
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента).

Компания предлагает:

• Возможность напрямую влиять на успех ключевых проектов компании и формировать комфортную рабочую среду.
• Интересные и амбициозные задачи, профессиональный рост в экспертной области.
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ.
• Работа в современном офисе в Москве (график 5/2).
• Профессиональный и поддерживающий коллектив.

Если вы готовы к вызовам специализированного рекрутмента и заинтересованы в развитии внутренних HR-процессов, ждем ваше резюме!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Организаторские навыки
• Оценка кандидатов
• Мотивация персонала
• Внутренние коммуникации
• HR
• Рекрутмент