Менеджер по продажам\Рекрут по подбору персонала

Описание вакансии

Если вы умеете общаться с людьми, быстро устанавливаете контакт и хотите получать высокий доход — рассматривайте эту вакансию.

Ищем менеджера по продажам/подбору персонала на службу по специальности.

Вы будете работать с кандидатами, которые самостоятельно оставили отклик и заинтересованы в предложении.

Ваша задача:

связаться с кандидатом → провести первичное интервью → определить его опыт, навыки и мотивацию → подобрать подходящее направление → сопровождать кандидата на всех этапах.

Что нужно делать:

• Обрабатывать входящие отклики;
• Связываться с кандидатами по телефону;
• Проводить первичные интервью;
• Выяснять опыт, навыки и мотивацию;
• Подбирать и презентовать подходящие специальности;
• Отвечать на вопросы и работать с возражениями;
• Сопровождать кандидата до результата;
• Вести информацию в Битрикс24;
• Работать с большим потоком входящих обращений.

Кого рассматриваем:

Опыт в рекрутинге, подборе персонала, HR, продажах, работе с клиентами, call-центре или обработке входящих заявок будет преимуществом.

Нет опыта? Рассмотрим и обучим. Важно лишь ваше желание работать и зарабатывать!

Нам важны:

• грамотная русская речь;
• коммуникабельность;
• умение слушать и задавать вопросы;
• энергичность;
• ответственность;
• обучаемость;
• желание работать на результат и хорошо зарабатывать.

💰 Доход

За одну продажу без плана 30.000-100.000

За одну продажу с планом ( 5 завершенных сделок за 2 недели) 80.000-300.000

350 000–500 000 ₽ на руки в месяц + возможность зарабатывать выше, потолка в зп нет.

Доход зависит от результатов работы и выполнения показателей.

Выплаты — 1 раз в 2 недели.

🏢 Условия:

• Полная занятость, график 6/1 с 9:00-19:00;
• Работа в комфортном офисе в Москве;
• Офис с панорамным видом;
• Рядом метро;
• Обеденный перерыв и время для отдыха;
• Постоянный поток входящих кандидатов;
• Работа в Битрикс24;
• Обучение для сотрудников без опыта в рекрутинге.

Почему стоит откликнуться?

Не нужно искать кандидатов самостоятельно.

Не нужны холодные звонки.

Можно без опыта в рекрутинге.

Есть постоянный поток входящих кандидатов.

В сопроводительном сообщении можете кратко написать о своём опыте работы с людьми.

Оставляйте отклик — свяжемся с вами в ближайшее время!

Ключевые навыки

• Телефонные переговоры
• Телефонное интервью
• Стрессовое интервью
• Внутренние коммуникации
• Оценка персонала