Ведущий экономист

Описание вакансии

Обязанности:

• Ведение штатного расписания (в 1С:ЗУП).
• Подготовка приказов по штатному расписанию, изменению организационной структуры, премированию, установлению надбавок.
• Планирование ФОТ, ежемесячный план-фактный анализ расходования фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работников.
• Расчет расценок по видам работ, расчет трудозатрат на изготавливаемую продукцию, подготовка плановых калькуляций на оказываемые услуги, выполняемые работы.
• Предварительный и фактический расчеты коэффициентов соотношения средней заработной платы и заработной платы руководителя.
• Расчёт и распределение трудовых затрат и заработной платы по видам деятельности.
• Участие в подготовке бизнес-плана развития (в профильной части).
• Участие в разработке ЛПА в части касающейся оплаты труда и иных выплат работникам.
• Подготовка статистических отчетов "6-Т Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" и "6-Т Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу".
• Выполнение по запросу специальных экономических расчетов, предоставление аналитических отчетов руководству и руководителям структурных подразделений.

Требования:

• Высшее образование (экономика, анализ хозяйственной деятельности, коммерческая деятельность).
• Опыт работы в организациях, применяющих тарифную сетку.
• Знание законодательства Республики Беларусь о труде и нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих оплату труда.
• Знание и практический опыт применения ОКРБ 014-2017 «Занятия», ЕТКС и ЕКСД.
• Опыт работы в информационных системах 1С:8 (ЗУП, Бухгалтерия, ERP).
• Высокий уровень владения Excel (готовность выполнить тестовое задание!).

Условия:

• Работа в команде профессионалов.
• Оформление в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь.
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
• Доставка сотрудников к месту расположения офиса служебным транспортом от ст. м. «Восток».
• Социальный пакет в соответствии с коллективным договором.
• Организация горячего питания и частичная компенсация его стоимости.
• Медицинская страховка.