Рекрутер \ HR-менеджер

Описание вакансии

Привет!

Мы MaxMediaGroup - крупнейший indoor-оператор в учебных заведениях России и лидер рынка коммуникации брендов с поколениями Z и Альфа.

Мы помогаем брендам выстраивать коммуникацию с аудиторией через собственную сеть, которая объединяет 4500+ рекламных носителей в 300+ университетах и 1000+ школах в 46 городах России через интерактивные экраны, статические поверхности и масштабные спецпроекты. А также управляем собственным digital-инвентарём в 53 торговых центрах Москвы. Среди наших клиентов X5, СБЕР, Ozon, Т-Банк, Магнит, МТС, Lamoda, Билайн, Вкусно и точка и и многие другие.

Сейчас мы растем и расширяем HR команду. На данной позиции основной фокус рекрутинг + адаптация на начальном этапе, далее возможно расширение задач в рамках функции.

Твои основные задачи:

• полный цикл подбора и адаптации сотрудников рекламного агентства;
• прямой поиск и привлечение кандидатов через все возможные источники;
• проведение телефонных, зум и оффлайн собеседований, оценка кандидатов согласно профилю вакансии;
• взаимодействие с заказчиками (руководителями отделов) по закрытию вакансий;
• ведение базы кандидатов и отчётности по подбору;
• ведение цикла онбординга новых сотрудников;
• участие в HR проектах компании.

Желаемая экспертиза:

• опыт работы с прямым поиском от 1,5 лет (обязателен опыт работы в рекламном агентстве\ digital \ it);
• уверенное владение инструментами подбора;
• высокий уровень проведения интервью и хантинга кандидатов;
• умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;
• умение аккуратно собирать простые таблички, презы;
• высокий уровень эмпатии, инициативности и желание развиваться в рамках hr.

Что мы можем предложить:

• старт проектно по нескольким позициям, а далее переход в штат на полную занятость;
• возможность профессионального роста внутри HR-направления;
• понятный трек развития;
• отсутствие микроменеджмента и классную атмосферу;
• официальное оформление по ТК РФ;
• гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы;
• дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока;
• открытую профессиональную команду без лишней бюрократии.

Ключевые навыки

• Подбор персонала