Начальник отдела кадров

Описание вакансии

Обязанности:

• организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами;
• прием, переводы, увольнению сотрудников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.);
• разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения;
• анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.);
• анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);
• контроль за соблюдением трудового законодательства
• организация подготовки документов, касающихся льготного пенсионного обеспечения (1,2 список вредности) отчетность , справки;
• организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.
• взаимодействие с госорганами (ЦЗН, ОСФР, Военный комиссариат, Архив, Статистика)

Требования:

• высшее профессиональное образование ( в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии);
• опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 6 лет
• Владение методикой работы со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение (утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10). (обязательно!)

Условия:

• Работа в стабильной организации;
• Абсолютно белая зарплата;
• График 5х2, дружный коллектив;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Испытательный срок 3 месяца
• Столовая на территории завода;
• Подарки детям на Новый год и на 1 сентября.