Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Описание вакансии

Наша компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливаем команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор.

Ваш ЦКП:

Квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат.

Что делать в первую очередь

Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот.

Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм.

Чем вы будете заниматься

1. Подбор персонала (примерно 60% времени)

• активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис;
• ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию.
• ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.

2. Полный цикл интервью

• телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями;
• проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций.

3. Оценка кандидатов “по делу”

• оценка Hard & Soft Skills;
• умение отделять результат и опыт от “красивых слов”;
• верификация рекомендаций на ключевые позиции.

4. Кадровый резерв и база кандидатов

• ведение базы, фиксация итогов встречи;
• формирование кадрового резерва под потребности подразделений;
• ведение отчетности по подбору.

5. Адаптация новичков

• сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока;
• участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.

6. Корпоративная культура и поддержка климата

• небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.

7. Оценка и развитие

• помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста.

8. Документы и дисциплина процессов

• взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения);
• контроль графиков отпусков и выходов сотрудников.

9. Улучшения и мотивация

• участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли;
• постоянные улучшения HR-процессов.

Что для нас важно

• Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс);
• Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода;
• Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
• Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс;
• Знание трудового законодательства РФ
• Самостоятельность (без микроменеджмента).

Мы предлагаем:

• Доход: оклад + бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками);
• График: Офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00 .
• Локация: уютный офис по адресу: МО, г. Дзержинский, ул. Угрешская, д. 15А, ТЦ «СИТИ».
• Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
• Развитие: Возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды

Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие процессы найма и адаптации, и вам близко делать сильную команду — откликайтесь!

Ключевые навыки

• Оценка кандидатов
• Корпоративная культура
• Оценка персонала
• Подбор персонала
• Трудовое законодательство РФ
• Командообразование
• Исследования рынка труда
• Телефонное интервью
• HR-аналитика
• Разработка должностных инструкций
• Разработка долгосрочной системы мотивации
• Анализ кадрового потенциала