Рекрутер-фрилансер / Партнёр по массовому подбору персонала

Описание вакансии

20 000 ₽ за одного кандидата | Удалённо | Без фиксированного оклада | Оплата за результат

«Единый Оператор Труда» расширяет сеть внешних рекрутеров и приглашает к сотрудничеству специалистов по массовому подбору персонала.

Мы работаем с крупными производственными, складскими и логистическими проектами по всей России и регулярно передаём партнёрам актуальные заявки на подбор линейного персонала.

Ваша задача — находить кандидатов. Наша — принять кандидата в работу, провести по процессу трудоустройства и обеспечить прозрачный расчёт вознаграждения.

💰 Вознаграждение

За каждого привлечённого кандидата: 20 000 ₽

Примеры дохода:

• 2 кандидата, прошедших полный цикл — 40 000 ₽
• 5 кандидатов — 100 000 ₽
• 10 кандидатов — 200 000 ₽
• 20 кандидатов — 400 000 ₽

Ограничений по количеству кандидатов и размеру вознаграждения нет.

Это партнёрская модель для тех, кто умеет работать с массовым наймом и хочет напрямую влиять на свой доход.

Что предстоит делать

• искать кандидатов на вакансии складов, производств, логистических комплексов и вахтовых проектов;
• проводить первичный скрининг;
• проверять соответствие кандидата требованиям конкретной заявки;
• собирать необходимые документы по чек-листу;
• передавать кандидатов ответственному менеджеру;
• сопровождать кандидата до выхода на объект;
• поддерживать коммуникацию до прохождения контрольного периода.

Что предоставляем мы

Готовый поток заявок на подбор.

Вы получаете:

• актуальные вакансии и потребности по действующим объектам;
• подробные условия по каждой позиции;
• требования к кандидатам;
• чек-листы для работы;
• материалы для привлечения кандидатов;
• сопровождение со стороны команды;
• оперативную обратную связь по переданным кандидатам.

Вы самостоятельно выбираете, сколько заявок брать в работу и какой объём кандидатов вести.

Кого мы ищем

Нам особенно интересны:

• рекрутеры-фрилансеры;
• специалисты по массовому подбору;
• бывшие менеджеры кадровых и аутсорсинговых агентств;
• региональные рекрутеры;
• специалисты с собственными базами кандидатов;
• администраторы профильных групп и каналов;
• рекрутеры, работающие с вахтовым персоналом.

Опыт массового подбора будет преимуществом.

Ключевое требование — наличие собственных рабочих каналов привлечения кандидатов.

Это могут быть базы, социальные сети, Telegram, VK, рекомендации, региональные сообщества, доски объявлений и другие источники.

Важно понимать формат сотрудничества

Это не вакансия с фиксированным окладом.

Мы не предоставляем:

• оплаченный доступ к hh.ru, Avito или другим job-площадкам;
• рекламный бюджет;
• корпоративную телефонию;
• отдельную CRM для самостоятельного поиска.

Источники привлечения — ваши.

Заявки, условия, сопровождение и выплаты за результат — наши.

Выплаты

Вознаграждение начисляется за подтверждённый результат:

• выход кандидата на первую смену;
• прохождение кандидатом установленного количества смен.

Выплаты производятся 1 раз в месяц — 7-го числа.

Кандидат должен соответствовать требованиям заявки и быть закреплён за вами в соответствии с правилами партнёрской программы.

Почему этот формат интересен сильным рекрутерам

Вы не ограничены фиксированным окладом и количеством вакансий.

Если у вас есть собственные источники кандидатов и вы умеете стабильно давать выходы, сотрудничество с нами может стать как дополнительным источником дохода, так и полноценным самостоятельным направлением.

1 кандидат = до 20 000 ₽

5 кандидатов = до 100 000 ₽

10 кандидатов = до 200 000 ₽

Хотите зарабатывать на результате своего подбора?

Откликайтесь. После короткого знакомства предоставим актуальные заявки и расскажем о формате работы.

Ключевые навыки

• исполнение поручений руководителя
• Исполнение личных поручений руководителя
• Организация мероприятий
• Организация встреч
• Деловая переписка
• Электронный документооборот
• По работе с клиентами
• Точечный подбор персонала
• Exel
• Ведение проектной документации
• Деловая коммуникация
• Обучение персонала
• Работа с большим объемом информации
• Внутренние коммуникации
• Подбор персонала
• Массовый подбор персонала
• Деловое общение
• Мотивация сотрудников
• Документооборот
• Организаторские навыки
• Адаптация персонала
• Оценка персонала