Начальник управления компенсаций и льгот

Описание вакансии

Ключевые задачи:

• Управление C&B стратегией: Формирование и реализация комплексной стратегии компенсаций и льгот (C&B) «под ключ» — от проектирования оргдизайна до бюджетирования и оценки рыночной конкурентоспособности (численность 4000 человек, развитая региональная сеть).
• Бюджет и аналитика: Годовое и долгосрочное планирование, прогнозирование и факторный анализ фонда оплаты труда компании и бюджета социальных льгот.
• Системы премирования: Разработка, актуализация и аналитика систем краткосрочного и долгосрочного стимулирования для разных категорий персонала. Участие в каскадировании целей и валидации показателей эффективности.
• Автоматизация: Лидирование проектов по автоматизации, построение дашборов и BI отчетности для мониторинга ключевых метрик. Управление автоматизацией сквозной HR-отчетности и интерактивных аналитических дашбордов (в BI-системах или продвинутом Excel) для топ-менеджмента и руководителей подразделений.
• Разработка и оптимизация оргструктуры: Анализ эффективности структурных подразделений; выявление дублирующих функций, аномалий в нормах управляемости и дисбаланс в нагрузке, формирование рекомендаций по повышению их операционной эффективности; определение потребности в численности.
• Разработка тарифной политики: Проектирование и актуализация системы грейдов, вилок окладов.
• Рыночная аналитика и бенчмаркинг: Инициирование и аудит обзоров заработных плат, глубокий анализ трендов рынка труда для поддержания конкурентности вознаграждения.
• Правовое соответствие: Обеспечение полного соответствия всех ЛНА и практик компании в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Управление командой: Формирование сильной и вовлеченной команды, развитие профессиональных компетенций сотрудников, эффективное распределение ресурсов внутри функции.

Мы ожидаем от кандидата:

• Подтвержденный стаж управления функцией C&B от 5 лет в крупных компаниях (от 2000 сотрудников).
• Глубокую экспертизу в бюджетировании ФОТ, дизайна премиальных систем и знание методологий грейдирования.
• Опыт работы с финансовыми показателями бизнеса: глубокое понимание структуры P&L (отчета о прибылях и убытках), структуры затрат.
• Практический опыт автоматизации C&B-процессов.
• Продвинутые навыки бизнес-анализа и работы с MS Excel, инструментами бизнес-аналитики (BI).
• Опыт эффективного взаимодействия с топ-менеджментом и ключевыми лицами компании (акционерами, директорами функций). Умение выступать надежным партнером и говорить на одном языке со смежными подразделениями
• Способность транслировать сложные методологии C&B на язык бизнес-показателей, понятный не-HR руководителям.

Мы предлагаем:

• Масштабные вызовы: Амбициозные задачи по развитию C&B-функции компании, прямое влияние на её финансовую эффективность.
• Развитие и нетворкинг: Регулярные закрытые встречи с ведущими экспертами в области финансов, карьеры и Well-being в рамках корпоративного проекта «Успех рождается в Согласии».
• Участие в авторском проекте по развитию руководителей.
• Здоровье и безопасность: ДМС, расширенная страховая защита от критических заболеваний, которая активируется сразу после прохождения испытательного срока.
• Бизнес-спорт: Сильное корпоративное комьюнити, включая собственный беговой клуб, а также сборные по футболу и баскетболу.

Ключевые навыки

• Управление командой
• Оптимизация бизнес-процессов
• Разработка регламентов
• Разработка и внедрение системы KPI
• Компенсации и льготы
• Бюджетирование ФОТ
• Анализ бизнес показателей
• Мотивация персонала
• Аналитическое мышление
• Автоматизация процессов
• Работа с большим объемом информации