Начальник управления по работе с персоналом

Описание вакансии

С целью создания кадрового резерва

Крупная стабильная компания нефтегазового сектора приглашает сильного руководителя HR-блока с экспертизой в C&B .

Обязанности

Стратегическое управление и отчётность

• Организация и контроль всех HR-процессов в масштабе свыше 1500 человек
• Взаимодействие с управляющей компанией, управленческая отчетность в части возложенной на управление

C&B

• Формирование ФЗП, ВСХ и расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ
• Управление затратами на персонал: формирование бюджета, анализ и прогнозирование расходов, подготовка отчетности
• Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации, компенсационных пакетов, выплат и льгот
• Администрирование ДМС и НС: управление договорами, оптимизация программ, взаимодействие со страховщиками

Подбор и адаптация

• Обеспечение компании квалифицированным персоналом, формирование кадрового резерва
• Координация подбора и адаптации персонала , анализ и планирование численности

Обучение и оценка

• Построение системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей
• Организация процесса аттестаций и оценки персонала

Кадровое администрирование

• Контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства;
• Воинский учет: организация и контроль учета и бронирования
• Анализ причин и снижение уровня текучести персонала
• Повышение вовлечённости сотрудников

Корпоративная культура

• Корпоративные коммуникации: организация внутренних коммуникаций, информирование сотрудников, сопровождение корпоративных каналов, инициатив и мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры

Требования

• Высшее образование (предпочтительно экономическое); дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется
• Опыт работы на аналогичных позициях от 3 лет в крупных производственных компаниях со штатом от 1500 человек (приоритет - нефтегазовый сектор)
• Сильная экспертиза в C&B , опыт в организационном развитии, бюджетировании и управлении HR‑процессами
• Опыт администрирования ДМС и НС — обязателен
• Знание ТК РФ, экономики труда
• Опыт бюджетирования расходов на персонал, расчёта нормативов численности

Условия

• Соблюдение всех гарантий ТК РФ
• Офис по адресу: ул.Николая Панова 6Б
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом)
• Корпоративная мобильная связь, ДМС

Ключевые навыки

• Деловая переписка
• Организация мероприятий
• Трудовое законодательство РФ
• Работа с большим объемом информации
• Деловое общение
• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Кадровое делопроизводство
• Адаптация персонала
• Кадровое планирование
• Управленческие навыки
• Бюджетирование ФОТ
• Мотивация персонала
• Управление командой
• Административное управление
• Компенсации и льготы
• Администрирование ДМС
• Кадровая стратегия
• Организационная структура