Менеджер по комплектации объектов строительства

Описание вакансии

Крупная топливная компания приглашает рассмотреть вакансию в г. Норильск.

Обязанности:

• Формирование потребности на основе ПСД и РД.
• Нормирование расхода МТР с учётом технологических отходов, сезонных коэффициентов и специфики монтажа для Крайнего Севера.
• Синхронизация потребности с производством, фиксация и согласование корректировок при изменении ПСД/РД/КСГ.
• Работа с номенклатурой и кодированием в АСУ НСИ (верификация и унификация номенклатурных позиций, подбор кодов, подготовка обоснований для нетиповых позиций)
• Согласование технических характеристик и аналогов, ведение справочников, подбор замен
• Системное заведение и актуализация заявок в ERP/АСУ НСИ/СЭД, контроль статусов, сверка данных
• Подготовка полного пакета документов для закупочной процедуры, предварительный анализ рынка поставщиков.
• Контроль поставок по срокам, объёмам, качеству и комплектности;
• Взаимодействие с МТО: согласование графиков отгрузки, отслеживание движения грузов.
• Складские операции и выдача МТР подрядчикам (выдача материалов, учет возвратов, оптимизация запасов)

Требования:

• высшее образование
• аналогичный опыт работы от 3 лет по комплектации объектов капитального строительства (профильный опыт работы с комплектовочными и разделительными ведомостями)
• навыки определения потребности в МТР на основе ПД/РД
• знание принципов кодирования номенклатуры
• навыки работы с ERP-системами

Условия:

• Место работы: г. Норильск.
• График работы 5/2 (не вахта, вакансия с переездом в Норильск).
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентная заработная плата и ежегодная премия по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, единовременная выплата на обустройство на новом месте, оплата проезда и провоза багажа).
• Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.