Начальник кадрового центра

Описание вакансии

Обязанности:

• Разработка и контроль создания системы подбора персонала в медицинских организациях (методология, регламенты, стандарты).
• Организация поиска, привлечения и отбора кандидатов.
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка и контроль создания системы адаптации и наставничества в медицинских организациях.
• Организация обучения наставников, мониторинг эффективности адаптации.
• Разработка и участие в обучающих мероприятиях для сотрудников медицинских организаций.
• Организация профориентационных мероприятий для школьников и студентов.
• Разработка и внедрение системы оценки, развития и мотивации персонала.
• Разработка и реализация мер по снижению текучести кадров.
• Руководство деятельностью Центра: планирование, распределение задач, контроль, развитие сотрудников.
• Подготовка отчётности для Департамента здравоохранения, Правительства Курганской области.

Требования:

• Опыт в подборе, адаптации, оценке, мотивации, снижении текучести.
• Высшее образование — управление персоналом, менеджмент, экономика труда, психология или смежные направления.
• Опыт построения HR-системы с нуля или масштабной трансформации HR-процессов.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• График 5/2 (понедельник – пятница), с 08:00 до 17:00.
• Офис в центре г. Курган (ул. Красина, 52).
• Работа, результаты которой напрямую влияют на доступность медицины для жителей целого региона.

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Кадровое планирование
• Документооборот
• Трудовой кодекс РФ
• Подбор персонала
• Работа с большим объемом информации
• Планирование
• Управленческие навыки