Рекрутер/HR-manager

Описание вакансии

Привет!

Меня зовут Анна, я старший HR-специалист в Академии Компьютерных Технологий и Дизайна (АКТД).

В АКТД мы проводим курсы по 3D-визуализации и работаем над проектами для ведущих застройщиков мира. Наша команда создает рендеры, анимации и VR-туры, которые помогают увидеть будущий проект в деталях. Это могут быть интерьеры вилл, небоскребы, общественные пространства, коттеджные поселки или целые города.

У нас работают дизайнеры, программисты, менеджеры, бухгалтеры, экономисты, аналитики и административные специалисты.

На данном этапе я ищу в HR команду рекрутера, которому нравится находить подходящих людей, проводить собеседования и разбираться в опыте кандидатов.

Рекрутер будет самостоятельно заниматься подбором новых людей, работать вместе со мной и при необходимости подключаться к другим интересным HR задачам.

Как будет устроена работа

Начнем с онбординга. Первая неделя посвящена знакомству с компанией и процессами подбора. Предстоит подбирать IT- и административных специалистов.

Сначала рекрутер будет выяснять, кто нужен команде, уточнять требования у руководителя, публиковать вакансии и работать с откликами. При необходимости подключать холодный поиск и пробовать новые каналы.

Основная задача будет в том, чтобы найти подходящих кандидатов, провести первичное интервью и подготовить краткое заключение. Также необходимо будет организовывать следующие этапы интервью, поддерживать связь с кандидатами, фиксировать информацию и договоренности в системе.

Предстоит анализировать результаты подбора, чтобы понимать, какие каналы приводят подходящих людей и на каких этапах возникают сложности.

Что нам важно

Нужен практический опыт подбора. Мы ориентируемся на 1-2 года, но готовы рассмотреть меньше, если уже есть самостоятельный опыт подбора кандидатов и проведения интервью. Опыт внутреннего подбора будет преимуществом, при этом опыт в агентстве тоже подходит. Знакомство с IT или digital будет плюсом.

Важно понимать требования вакансии, задавать вопросы по существу, уточнять детали и сопоставлять опыт кандидата с задачами позиции. Если поиск не дает результата, важно вовремя предложить изменения и проверить, помогают ли они находить подходящих кандидатов.

Самое главное: практика, желание заниматься рекрутингом и развивать навыки поиска и интервью.

Что мы предлагаем

• Офис в центре Челябинска.
• Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 10:00.
• Компенсация 50% стоимости абонемента в спортзал.
• Оборудованная зона для отдыха и обеденного перерыва.

Работа в офисе. Удаленный и гибридный форматы не предусмотрены.

В сопроводительном письме просим ответить на вопросы:

1. Какие вакансии уже доводилось закрывать?

2. Что больше всего нравится в рекрутинге?

3. Что важно в будущей работе?

Отклики с сопроводительным письмом рассматриваем в первую очередь. При взаимном интересе будем рады продолжить знакомство на собеседовании.

Ключевые навыки

• Внутренний подбор персонала
• Подбор персонала
• Поиск кандидатов
• Проведение собеседований
• Оценка кандидатов
• Прямой поиск
• Анализ резюме
• Аналитическое мышление
• Аналитика подбора
• Мониторинг рынка труда
• HeadHunter
• Рекрутмент
• Сорсинг
• Точечный подбор персонала
• Анализ рынка труда