Инженер 1-2 категории/ведущий инженер в отдел корпоративного управления и рекламационной работы

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить:

• Организация и ведение рекламационной работы согласно ГОСТ;
• Взаимодействие с Заказчиками, потребителями, поставщиками, осуществление контроля оперативного восстановления изделий;
• Организация и ведение работы по корпоративному управлению;
• Участие в выездных проверках организаций Дивизиона и в исследованиях по рекламационной работе у поставщиков и потребителей;
• Проведение анализа показателей качества выпускаемой продукции;
• Участие в разработке, актуализации, внедрении нормативных документов Общества и инструкции системы менеджмента качества;
• Оформление отчетной документации в вышестоящие организации в области качества.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт участия во внутренних и внешних аудитах;
• Опыт взаимодействия с представителем Заказчика;
• Уверенных пользователь 1С, 1С Бухгалтерия, Microsoft Office.

Необходимые знания и навыки:

• Навыки разработки предложений по улучшениям и внедрения улучшений в процессы по итогам выявления несоответствий;
• Навыки формирования отчетности в соотвествии с Регламентом;
• Коммуникабельность, исполнительность, внимательность, усидчивость.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.