HR-менеджер / ассистент собственника

Описание вакансии

CleanHub — быстрорастущая клининговая компания, работающая преимущественно в B2C-сегменте в Москве и Санкт-Петербурге. Мы оказываем услуги по уборке квартир и домов, коммерческих объектов, химчистке мебели и мойке окон.

Мы ищем сильного HR-специалиста из Москвы, который параллельно будет ассистентом собственника и будет расти вместе с компанией.

Ориентировочное распределение задач: 50% — HR, 30% — бизнес-задачи, 20% — личные поручения собственника.

Нам нужен не просто исполнитель, а быстрый, самостоятельный и проактивный человек, которому можно поставить задачу, обозначить желаемый результат и не объяснять каждый следующий шаг.

Чем предстоит заниматься👇 HR-направление — ~50%:

• Полный цикл подбора: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.
• Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др.
• Самостоятельный поиск сильных кандидатов.
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
• Организация финальных собеседований с руководителем.
• Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва.
• Улучшение вакансий, воронки и системы найма.

Бизнес-задачи — ~30%:

• Выполнение поручений собственника по бизнесу.
• Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений.
• Работа с таблицами и документами.
• Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов.
• Взаимодействие с командой и подрядчиками.
• Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.
• Решение нестандартных операционных задач.

Личные задачи собственника — ~20%:

• Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т. д.
• Организация встреч, записей и других личных вопросов.
• Поиск и покупка необходимых товаров и услуг.
• Очень редкий выезд по Москве (1 раз в месяц или вообще нет. Преимущественно для важных планерок с собственником)
• Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя.

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт в HR / подборе персонала от 1 года.
• Успешно закрывал ключевые и сложные вакансии.
• Умеет находить сильных людей и формировать эффективную команду.
• Самостоятелен и умеет быстро находить решение новой задачи.
• Не боится ответственности и нестандартных поручений.
• Проактивен: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.
• Уверенно работает с Google-сервисами и AI-инструментами.
• Грамотно пишет и общается.
• Умеет работать без постоянного контроля.
• готов к очень редким выездам по городу.
• Имеет стабильный интернет и ноутбук.

Условия:

• Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽+: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее — повышение по мере достижения согласованных результатов и роста ответственности.
• Предусмотрен существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании (для позиции разработана прозрачная карта карьерного и финансового роста).
• График: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени.
• Работа на 98% удалённая, очень редкие выезды по Москве.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Оформление: ГПХ / самозанятость.
• Работа напрямую с собственником компании.

Важно: позиция не предполагает жёсткого списка обязанностей. Пропорция 50/30/20 является ориентиром и может меняться в зависимости от текущих задач. Мы ищем человека, который готов погружаться как в HR, так и в бизнес- и личные задачи собственника.

Карьерный и финансовый рост: мы ищем человека с потенциалом долгосрочного развития внутри компании. Возможная траектория (от начальной позиции и выше):

• HR-менеджер / ассистент
• Senior HR / ассистент
• HR Lead
• Chief of Staff (правая рука собственника)
• COO (операционный директор)

Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Подбор топ-менеджеров
• Аттестация персонала
• Система мотивации персонала
• Внутренние коммуникации
• Ассистент
• Мотивация сотрудников
• Выполнение поручений
• Обучение персонала
• Административная поддержка руководителя
• Документооборот
• Работа с большим объемом информации
• HR
• исполнение поручений руководителя
• Сбор и анализ информации
• Подбор сотрудников