Менеждер по адапации персонала

Описание вакансии

Мы — протезно-ортопедическое предприятие, которое стремительно растёт: открываем филиалы в регионах, масштабируем команду и запускаем новые направления. Сейчас нам нужен человек, который сделает так, чтобы каждый новый сотрудник — от Москвы до удалённого региона — с первого дня чувствовал себя «в своей тарелке».

Ваша миссия: построить систему адаптации, при которой никто не «выпадает» на испытательном сроке, а удалённые сотрудники включаются в работу так же быстро, как офисные.

Что вы будете делать:

• Организовывать выход новых сотрудников: готовить первый рабочий день, контролировать готовность мест, вести график выходов, координировать HR ↔️ руководители ↔️ учебная часть
• Вести адаптацию «от и до»: онбординг-сессии, check-in'ы (1 неделя → 1 месяц → 3 месяца), помощь в интеграции в команду и культуру
• Работать с удалёнными сотрудниками: онлайн-онбординг, контроль включённости, чтобы расстояние не мешало погружению
• Создавать контент: welcome-гайды, чек-листы, инструкции — всё, что делает адаптацию понятной и воспроизводимой
• Участвовать в оценке: обратная связь от наставников и руководителей, рекомендации по итогам испытательного срока

Кого мы ищем

Опыт в HR от 1 года (адаптация, обучение — будет плюсом)

Умеете координировать выход сотрудников и вести несколько процессов параллельно

Работали с удалёнными сотрудниками — понимаете, как удержать включённость на расстоянии

Системный, организованный, но при этом инициативный — не ждёте задач, а предлагаете решения

Что предлагаем

70 000 ₽ на испытательном сроке (до 3 месяцев, можно пройти раньше)

До 100 000 ₽ после испытательного — мотивация обсуждается индивидуально

Карьерный рост до руководителя отдела — мы ищем именно человека с потенциалом

Готовая база: CRM, листы адаптации, чек-листы — есть что внедрять и развивать

Работа со смыслом: мы возвращаем людям возможность двигаться

Почему эта позиция

Это не «поддержка HR-процессов». Это построить систему, которая напрямую влияет на то, сколько людей останутся в компании через 3 месяца. У вас будет свобода действий, поддержка руководителя и реальный путь до управления отделом.

Откликайтесь — и мы расскажем подробнее.

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Адаптация
• Адаптация персонала
• Управление коммуникациями
• Вторичная адаптация персонала
• Управление ожиданиями
• Внутренние коммуникации