Ведущий специалист (по кадрам)

Описание вакансии

Обязанности:

• Координация работы блока управления человеческими ресурсами, постановка и контроль исполнения задач, анализ результатов .
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, поддержание корпоративной культуры и благоприятного психологического климата в коллективе.
• Планирование потребности в персонале, оценка кадрового потенциала, анализ текучести кадров и выявление её причин (в т. ч. через анкетирование увольняющихся) .
• Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие): проведение собеседований, проверка документов кандидатов .
• Кадровое администрирование, адаптация и аттестация персонала, организация обучения.
• Разработка и ведение локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения и др.) .
• Организация медицинского обслуживания: периодические медосмотры, ДМС, реабилитационно‑восстановительное лечение (включая заключение договоров с медучреждениями и контроль сроков).
• Реализация социальных льгот и гарантий, предусмотренных ЛНА.
• Ведение договорной работы по направлению деятельности.
• Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках направления деятельности.

Требования:

• Образование: высшее (экономическое, инженерно‑экономическое, юридическое либо в области управления персоналом).
• Опыт работы: не менее 3 лет в сфере управления персоналом.

• Профессиональные знания:
• уверенное знание норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
• знание кадрового делопроизводства и актуальных требований СФР.

• Навыки работы с программным обеспечением:
• уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
• уверенное владение программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3».
• Личностные и деловые качества: высокий уровень компетентности, ответственность, внимательность, скрупулёзность, мотивированность к работе, коммуникабельность, развитые навыки планирования и самоорганизации.

Условия:

• Место работы: г. Серпухов, ТЦ «Корстон».
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц.
• Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
• Дополнительные выплаты в течение года: выплата к отпуску, премия к профессиональному празднику, премия по итогам года и другие.
• Социальные гарантии: коллективный договор, ДМС (включая стоматологию).
• Членство в профсоюзной организации: возможность посещать культурно‑массовые мероприятия и пользоваться иными льготами профсоюза.

Ключевые навыки

• Управление персоналом
• Умение работать с большим объемом информации
• Умение работать в режиме многозадачности
• Обучение и развитие
• Кадровое планирование
• 1C: Зарплата и кадры
• Навыки составления отчетности
• Уверенный пользователь ПК
• Компетентность
• Высокий уровень самоорганизации