HR-менеджер

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Ольга, компания «Право на склад».

Мы ищем HR-специалиста (рекрутера) на проект — человека, который поможет нам закрывать вакансию «Оператор колл-центра» (удалённая работа по РФ). Это проектная занятость с оплатой за результат, без оклада.

Если ты умеешь продавать вакансии кандидатам, быстро обрабатывать отклики и доводить людей до оформления — читай дальше.

Сразу о деньгах:

Оплата — 20 000 ₽ за каждого кандидата, который:

1 Принят в штат (оформлен).

2 Отработал 1 неделю.

Оклад не предусмотрен. Это проектная работа. Мы сами выставляем вакансию и продвигаем её — ты получаешь готовый поток откликов и превращаешь их в сотрудников.

Кто мы?

«Право на склад» — юридическая компания, которая помогает бизнесу узаконить коммерческую недвижимость. Мы активно растём, и нам нужны операторы колл-центра для обработки звонков и обзвона клиентов. Ты поможешь нам найти этих людей.

Кого нужно будет закрывать?

Вакансия: Оператор колл-центра.

Условия: удалённая работа из дома по всей РФ, гибкий график, доход от 40 000 ₽ (детали расскажем). Задача оператора — обзвон клиентов, обработка заявок, консультации.

Что нужно делать?

• Обрабатывать входящие отклики (мы обеспечиваем рекламу и продвижение вакансии).
• Продавать вакансию кандидатам: рассказывать о компании, условиях, графике, доходе.
• Убеждать, отрабатывать возражения, мотивировать дойти до собеседования.
• Доводить кандидата до системы: сопровождать до оформления и выхода на работу.
• Вести учёт в Битрикс24 (заполнять карточки кандидатов, статусы).
• Взаимодействовать с руководителем по спорным кандидатам.

Требования:

• Опыт в подборе персонала (массовый подбор, рекрутинг, HR).
• Навык продаж: ты умеешь «продать» вакансию, а не просто зачитать условия.
• Грамотная речь, уверенность в голосе.
• Опыт работы в Битрикс24 (или другой CRM).
• Умение быстро соображать и не терять кандидатов.
• Желание зарабатывать: чем больше людей выйдет — тем выше твой доход.

Что мы предлагаем:

• 20 000 ₽ за каждого принятого и отработавшего неделю сотрудника.
• Удалённая работа из любой точки мира.
• Свободный график — важно только закрывать кандидатов.
• Готовый поток откликов: мы сами размещаем вакансию и продвигаем её.
• Возможность долгосрочного сотрудничества при хороших результатах.
• Никаких отчётов ради отчётов — только результат.

Что делать дальше?

В сопроводительном письме напиши «Хочу в команду» — тогда рассмотрим в первую очередь.

Шаг 1. Откликнись на вакансию. Мы пришлём ссылку на короткую демонстрацию проекта.

Шаг 2. Пройди демонстрацию, узнай все детали и получи доступ к потоку кандидатов.

Шаг 3. Начинай работать и получай 20 000 ₽ за каждого, кто закрепится в штате.

Жду твой отклик! Давай зарабатывать вместе.​​​​​​​​​​​​​​

—

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Аттестация персонала
• Анализ обратной связи
• Формирование аналитической отчетности
• Контроль сотрудников