Рекрутер в образовательный проект с фокусом на инвестиции

Описание вакансии

Академия Виктора Лапина обучает специалистов работать с инвестиционной недвижимостью и увеличивать свой доход за счёт новых инструментов в недвижимости.

Ищем сильного рекрутера с гибким мышлением, который быстро погружается в задачу, умеет видеть потенциал людей и не растягивает подбор на месяцы.

Два направления

OП

Подбор менеджеров по продажам. Здесь важно понимать специфику продаж, мотивацию и потенциал кандидата.

Другие направления

Подбор ассистентов, кураторов, проджектов, специалистов операционного блока, маркетинга и других точечных позиций.

На старте обсудим твой опыт и определим направление, которое тебе подходит.

Что предстоит делать

• получать заявки на подбор от руководителей;
• быстро погружаться в профиль вакансии и понимать, какого человека мы ищем;
• работать с HeadHunter, входящими откликами и холодной базой;
• самостоятельно искать и отбирать кандидатов;
• проводить первичные интервью;
• оценивать не только опыт, но и потенциал специалиста;
• соблюдать согласованные сроки поиска;
• передавать сильных кандидатов руководителю направления для финальной оценки.

Что для нас важно

• опыт работы рекрутером от 1 года;
• обязательный опыт в EdTech / онлайн-образовании / инфобизнесе;
• сильные навыки первичного интервью;
• быстрое погружение в новые задачи и информацию;
• гибкость мышления и умение видеть сильные стороны кандидата;
• самостоятельность и ответственность за результат;
• высокая скорость работы без потери качества;
• желание развиваться и постоянно усиливать свои профессиональные компетенции.

При этом ты не остаёшься в одиночестве с задачами: работаешь в связке с руководителем HR, который помогает с профилем вакансии, приоритетами и сложными кандидатами, а также отвечает за дальнейшую адаптацию специалистов.

Что предлагаем

• работа в стабильном и развивающемся образовательном проекте;
• удалённый формат;
• понятная зона ответственности;
• работа напрямую с руководителем HR и руководителями направлений;
• сильное профессиональное окружение и постоянный обмен опытом;

Формат сотрудничества: договор на оказание услуг с физическим лицом в статусе самозанятого.

Если ты умеешь быстро разбираться в людях, быстро разбираться в задачах и доводить подбор до результата, будем рады познакомиться.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Оценка кандидатов
• Подбор в EdTech
• онлайн-образование
• Быстрое погружение в новые задачи
• самостоятельность
• ответственность за результат
• Оценка персонала