Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

HR Capital проводит подбор HR-директора для компании-клиента — международной группы компаний в сфере LED-технологий.

Компания более 15 лет работает на рынке, занимается производством, продажей, монтажом и обслуживанием светодиодных экранов и комплектующих и реализовала более 3 000 проектов.

Мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя управление действующей HR-системой, обеспечит её дальнейшее развитие и масштабирование в соответствии со стратегическими целями бизнеса.

Главная задача

HR-система в компании уже выстроена — создавать процессы с нуля не потребуется.

Основная задача — обеспечить эффективное управление персоналом, развивать и совершенствовать существующие HR-процессы, повышать результативность сотрудников, контролировать текучесть и кадровые риски, а также сформировать сильную HR-команду.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять HR-функцией компании и обеспечивать её соответствие бизнес-целям;
• организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала;
• обеспечивать своевременное укомплектование штата квалифицированными сотрудниками;
• развивать системы адаптации, обучения и развития персонала;
• совершенствовать системы мотивации, KPI и оценки эффективности сотрудников;
• анализировать HR-метрики, управлять текучестью и кадровыми рисками;
• контролировать эффективность фонда оплаты труда и численности персонала;
• развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
• консультировать руководителей по вопросам управления персоналом и повышения эффективности команд;
• оптимизировать и масштабировать действующие HR-процессы;
• формировать HR-команду и управлять её работой.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая опыт управления HR-функцией;
• практический опыт выстраивания и совершенствования HR-процессов;
• глубокое понимание ключевых направлений HR: подбор, адаптация, мотивация, оценка и развитие персонала;
• опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации и оценки эффективности;
• умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе показателей;
• системное и стратегическое мышление;
• понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых результатов бизнеса;
• сильные управленческие, коммуникативные и организационные навыки;
• самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

Что предлагает компания:

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• официальное трудоустройство;
• оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня;
• обучение и профессиональное сопровождение;
• готовая HR-методология и инструменты для работы;
• редкие командировки;
• возможность напрямую влиять на стратегические решения в области управления персоналом;
• возможность развивать HR-направление и формировать собственную команду.