Менеджер по персоналу

Описание вакансии

В поисках HR-мастера: станьте сердцем нашей команды!

Вам нравится работать с людьми, вы умеете не только вести документы, но и находить подход к каждому сотруднику? Тогда мы ищем именно вас! В нашей компании открыта вакансия Менеджера по персоналу — человека, который не боится ответственности, любит порядок и умеет создавать атмосферу доверия.

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ: оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, больничных, трудовых договоров, графиков, табелей, личных дел, воинского учета и других кадровых процессов;
• Уверенная работа в 1С:ЗУП;
• Самостоятельный подбор персонала: от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу;
• Проведение собеседований и качественная оценка кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников и поддержка на старте;
• Контроль дисциплины, анализ и снижение текучести персонала;
• Разрешение конфликтных ситуаций, умение выслушать и найти компромисс.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала от 6 лет;
• Отличное знание ТК РФ и уверенное владение 1С:ЗУП;
• Навыки самостоятельного поиска и оценки кандидатов;
• Умение грамотно вести кадровую документацию;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с разными людьми;
• Ответственность, внимательность к деталям, организованность.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата;
• График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00;
• Современный офис и дружная команда профессионалов;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Поддержка и уважение к вашему опыту и инициативам.

О компании Мы — команда, которая ценит честность, открытость и профессионализм. У нас уважают мнение каждого, поддерживают развитие и создают условия для комфортной работы. Присоединяйтесь — вместе мы сделаем больше!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Адаптация персонала
• Внутренние коммуникации
• Подбор топ-менеджеров
• Оценка персонала
• Кадровая стратегия
• Мотивация сотрудников
• Разработка стратегии развития
• Управление коммуникациями
• Управление ожиданиями
• Разработка должностных инструкций
• Тестирование профессиональных компетенций