Менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание вакансии

Обязанности:

• подбор и оценка персонала для работы в компании (офис и кондитерское производство);
• сбор и анализ заявок (бриф) на кандидата, проведение первичных интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
• планирование потребности в персонале;
• аналитика данных подбора (HR-метрики);
• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям.

—

Требования:

• Высшее/среднее специальное образование;
• Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора персонала;
• Опыт работы в подборе персонала приветствуется;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные навыки, эмпатия к людям.

Условия:

• Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽ (на испытательный срок — оклад, далее — оклад + бонус за выполнение KPI по закрытию показателей в процентном соотношении);
• Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 2 месяца;
• График 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Скидки на продукцию компании (торты, выпечка, хлеб);
• Профессиональное обучение и сопровождение наставника;
• Рост: через 12–18 месяцев — возможность возглавить HR-направление при расширении компании;
• Работа в офисе.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Система мотивации персонала
• Планирование численности персонала
• Онбординг
• HR-аналитика
• Адаптация персонала
• Организаторские навыки
• Точечный подбор персонала
• Первичная адаптация персонала
• Массовый подбор персонала
• Проведение собеседований
• Оценка персонала
• Скрининг резюме