Специалист по подбору персонала (Автосервис / Запчасти/СТО) разъездной характер работы.

Описание вакансии

«Вольтаж» — признанный лидер на рынке автозапчастей и сервисного обслуживания. Мы активно расширяем присутствие в регионах и ищем специалиста, который «в теме» автобизнеса. Нам нужен человек, который понимает, чем механик отличается от мастера-приемщика, как работает СТО изнутри, и умеет находить лучших сотрудников для наших точек по всей географии присутствия.

Если вы устали от «кабинетной» работы и хотите видеть результат своего труда не только в цифрах CRM, но и в реальных людях, которые развивают наш бизнес, — ждем ваш отклик:)

Обратите внимание: Данная вакансия имеет разъездной характер работы! ( выезды в регионы) Ознакомьтесь пожалуйста внимательно с описанием вакансии.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата (линейный персонал и управленцы)
• Закрытие позиций в регионах: поиск механиков, мастеров-приёмщиков, менеджеров и управляющих СТО.
• Работа с воронкой: активный поиск (HeadHunter, Avito, соцсети, Telegram-каналы), скрининг, проведение интервью, организация собеседований с руководителями.
• Командировки: регулярные поездки по регионам присутствия сети «Вольтаж» (очные собеседования, участие в открытии новых точек, оценка локального рынка труда).
• Мониторинг зарплат в регионах, понимание специфики локальных рынков

Наши пожелания к кандидату :

• Опыт в подборе: от 2х лет
• Готовность к командировкам: понимание, что это регулярная часть работы, а не разовое мероприятие
• Знание специфики: опыт подбора в автомобильном бизнесе (СТО, автосалоны, автозапчасти) или промышленности будет вашим преимуществом

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 8:00/ 9:00 (сокращённая пятница), офисный формат работы
• Возможность влиять на процессы и масштабировать сеть
• ДМС
• Все расходы на поездки берет на себя компания
• Конкурентный доход

Если вы чувствуете, что эта роль — ваша, откликнитесь на вакансию. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали и познакомиться ближе.

Ключевые навыки

• Внутренний подбор персонала
• Ведение переговоров
• Оценка персонала
• Телефонные переговоры
• Составление планов по подбору