HR-менеджер (Доброград)

Описание вакансии

HR-менеджер → будущий HR BP (Доброград)

Привет! Ищу человека в свою HR-команду в образовательные проекты Askona Life Group.

Сразу честно: я не ищу готового HR BP.

Мне нужен человек с хорошей базой в HR и сильным внутренним мотором – любопытный, самостоятельный, быстро думающий и действительно желающий расти.

Что будет в работе

Подбор, адаптация, внутренние коммуникации, немного HR-аналитики и разные проекты по развитию команды.

Постепенно – всё больше самостоятельности, работы с руководителями, аналитики и задач уровня HR BP.

Нужен человек, который:

✨ сначала сам попробует разобраться, потом задаст вопрос;

✨ приходит не только с проблемой, но и со своим вариантом решения;

✨ любит учиться и интересуется шире своей функции;

✨ умеет связывать факты и видеть причины;

✨ не боится незнакомых задач;

✨ доводит начатое до результата;

✨ хочет за 1–2 года заметно вырасти профессионально.

Мне особенно важны автономность, эрудиция и гибкость мышления.

Я довольно быстрый руководитель. Со мной можно спорить, приносить идеи и говорить:

«Тань, я посмотрела – предлагаю сделать вот так».

Вот это ❤️

Что предлагаю

🌱 широкий HR-опыт вместо одной функции;

🚀 реальный путь в HR BP;

🧠 доступ к разным задачам и руководителям;

🤖 AI, автоматизация, аналитика, оргразвитие;

🏡 работа в образовательных проектах Доброграда

🚙 трансфер из Владимира

🥘 Бесплатные комплексные обеды

🏥 ДМС

Доход на старте – 60 000 ₽.

Поэтому ищу не человека, который уже стоит на рынке как HR BP, а того, кто понимает: сначала растёт сложность задач и профессиональная стоимость – вслед за ними растёт и доход.

Если читаешь и думаешь:

«Я пока не всё умею, но очень хочу научиться» – присылай резюме.

И напиши одним предложением: чему ты сама научилась за последний год без требования руководителя?

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Корпоративная культура
• Внутренние коммуникации
• Кадровое делопроизводство
• Адаптация персонала
• HR
• Работа с большим объемом информации
• Кадровый менеджмент
• Организация мероприятий
• Трудовое законодательство РФ
• Подбор сотрудников
• Навыки переговоров