Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Основные обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии медицинского центра.
• Построение и развитие системы подбора персонала на медицинские и административные позиции.
• Организация адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников.
• Разработка системы мотивации, KPI и программ удержания ключевых специалистов.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ.
• Формирование и оптимизация оргструктуры, штатного расписания и численности персонала.
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командного климата.
• Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и других кадровых показателей.

Ключевые навыки

• HR-стратегия и построение HR-процессов.
• Подбор врачей, медицинских сестёр, администраторов и управленческого персонала.
• Адаптация, обучение и оценка персонала.
• Разработка мотивации, KPI и C&B-подходов.
• Кадровое администрирование и трудовое законодательство.
• HR-аналитика, бюджетирование затрат на персонал и контроль текучести.
• Лидерство, переговоры, системность и высокая коммуникационная компетентность.

Условия:

• 100% скидка на медицинское обслуживание сотрудников в наших клиниках.
• Своевременная оплата труда;
• Интересный, креативный проект и нестандартные задачи;
• Возможность реализовать свой творческий потенциал;

Ключевые навыки

• Оценка персонала
• Аттестация персонала
• Анализ организационной структуры компании
• Кадровая стратегия
• Управление HR брендом
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Стратегическое мышление
• Управленческие навыки
• Управление командой
• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Разработка и внедрение системы KPI
• Разработка долгосрочной системы мотивации
• Корпоративная этика
• Управление процессами