Ведущий менеджер по работе с персоналом

Описание вакансии

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Прием и анализ заявок руководителей на подбор сотрудников.
• Формирование профиля должности и требований к кандидату совместно с руководителем.
• Размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы.
• Проведение первичных интервью и оценки кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Проверка рекомендаций и сбор обратной связи.
• Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
• Формирование и ведение базы кандидатов.

2. Адаптация сотрудников:

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Организация обратной связи от сотрудника и его руководителя.
• Выявление причин проблем и рисков увольнения новых сотрудников.
• Подготовка предложений по улучшению процесса адаптации.

3. Работа с персоналом:

• Участие в решении текущих HR-вопросов подразделений.
• Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками.
• Участие в оценке сотрудников.
• Участие в разработке и реализации мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.
• Участие в формировании корпоративной культуры.
• Организация внутренних HR-мероприятий.
• Сбор обратной связи от сотрудников и подготовка предложений по улучшению условий и процессов работы.
• Организация обучения сотрудников.

4. HR-аналитика:

• Ведение основных показателей по персоналу.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства.
• Анализ текучести персонала.
• Анализ эффективности подбора.
• Контроль сроков закрытия вакансий.
• Анализ причин увольнений.
• Подготовка предложений по снижению текучести и повышению эффективности работы с персоналом.

5. Кадровое администрирование:

• Взаимодействие с ответственным за кадровое делопроизводство.
• Контроль соблюдения основных требований трудового законодательства в части работы с персоналом.
• Участие в подготовке локальных документов и регламентов по HR-процессам.

6. Организация работы по охране труда:

• Разработка ЛНА по вопросам охраны труда.
• Подготовка регулярной отчетности по вопросам охраны труда.
• Проведение вводных инструктажей по охране труда и ведение необходимых журналов, контроль за проведением инструктажей.
• Организация проведения СОУТ.
• Организация проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах.
• Организация работы по обеспечению работников форменной одеждой и СИЗ.
• Организация прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров.

7. Ведение воинского учета.

8. Формирование бюджета по затратам на персонал и охрану труда

Требования:

**Обязательно:**

• Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Уверенный пользователь ПК.
• Ответственность и самостоятельность.

**Будет преимуществом:**

• Опыт массового подбора линейного персонала.
• Знание 1С:ЗУП.
• Опыт построения или совершенствования HR-процессов.
• Навыки HR-аналитики.

Какого человека мы ищем

Нам нужен **практичный, активный и самостоятельный HR-менеджер**, который умеет не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно искать кандидатов, общаться с руководителями, добиваться закрытия вакансий и доводить кандидата до выхода на работу.

Важно умение:

• быстро устанавливать контакт с людьми;
• видеть сильные и слабые стороны кандидата;
• задавать правильные вопросы на интервью;
• аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем;
• работать на результат, а не только «по процессу»;
• самостоятельно находить решения возникающих проблем.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Ежемесячные премии согласно Положения об оплате труда;
• Работа в офисе на территории Спортивной Базы "Море Спорта";
• Оборудованное рабочее место;
• График работы 5/2 понедельник - пятница с 9:00 до 17:00;
• Служебная корпоративная связь;
• Корпоративное питание (обед) в столовой Спортивной Базы "Море Спорта";
• Бесплатный трансфер от Городца и Заволжья до базы и обратно"

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Деловая коммуникация
• Оценка персонала
• Адаптация персонала
• Управление бюджетом
• Разработка должностных инструкций
• Мотивация сотрудников
• 1С: Зарплата и управление персоналом
• Трудовое право
• HR-аналитика
• Обучение персонала
• Кадровое планирование
• Охрана труда