Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям (ТризТех, Группа Позитив)

Описание вакансии

ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

Сейчас ТризТех переходит к самостоятельному развитию компании, корпоративной культуры и HR-бренда. Поэтому мы ищем Эксперта по HR-бренду и внутренним коммуникациям, который поможет выстроить это направление с нуля.

На этой позиции предстоит формировать стратегию и отвечать за её реализацию — от коммуникационной архитектуры и контента до запуска проектов, мероприятий и новых процессов. Важно уметь работать эффективно и использовать ИИ и автоматизацию там, где они помогают ускорить и улучшить результат.

Чем предстоит заниматься:

1. Выстраивать внутренние коммуникации

• Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций в связке с задачами бизнеса и HR.
• Выстроить понятную систему каналов: внутренний портал, новости, дайджесты, рассылки, встречи и другие форматы.

2. Развивать корпоративную культуру

• Формировать и поддерживать традиции и внутренние инициативы компании.
• Развивать программы признания сотрудников.
• Рассказывать истории команд и людей, которые стоят за результатами компании.
• Придумывать и запускать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя частью общей команды.

3. Развивать HR-бренд

• Сформировать HR-бренд ТризТех как самостоятельной технологической компании.
• Работать с профессиональными сообществами и конференциями.
• Развивать карьерную страницу на hh.ru и работать с другими внешними площадками.

4. Работать с обратной связью от сотрудников

• Собирать обратную связь через опросы, интервью и другие инструменты.
• Анализировать вопросы и запросы сотрудников, отслеживать настроение внутри компании.
• Оценивать эффективность коммуникаций и на основе данных менять подход.

5. Лидировать проекты по поддержанию вовлечённости и мотивации сотрудников

• Отвечать за корпоративные мероприятия и ключевые внутренние активности — с привлечением подрядчиков и коллег.
• Развивать корпоративный мерч как часть культуры и идентичности компании.

Наши ожидания:

• Опыт в HR-бренде, внутренних или корпоративных коммуникациях либо смежной области.
• Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата.
• Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект.
• Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами.
• Опыт в ИТ или другой технологической компании.
• Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками.
• Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе.
• Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком.

Будет плюсом:

• Опыт построения внутренних коммуникаций или HR-бренда с нуля.
• Опыт развития корпоративного портала или карьерного сайта.
• Опыт работы с рейтингами работодателей, вузами и профессиональными сообществами.
• Опыт запуска программ признания и других инициатив по развитию корпоративной культуры.
• Навык работы с визуальным контентом и базовое понимание дизайна.
• Практический опыт внедрения ИИ и автоматизации в коммуникационные процессы.

Мы предлагаем:

• возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня;
• гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
• забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
• компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета;
• работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.​​​

Ключевые навыки

• Внутренние коммуникации
• HR-бренд
• Корпоративная культура
• Проектное управление
• Контент
• AI