Ведущий специалист по организации и нормированию труда

Описание вакансии

Сегодня мы находимся в поиске Ведущего специалиста по организации и нормированию труда, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела кадровой и административной работы и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «ДАЛЬАГРОТЕРМИНАЛ» (Белогорск).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);
• Конкурентный и достойный уровень заработной платы плату (оклад + ежемесячная премия);
• Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);
• Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;
• Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;
• Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);
• Обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;
• Ежегодная индексация заработной платы, чтобы Ваш доход соответствовал рыночному уровню;
• Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;
• Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:

Обязательные:

• Высшее образование (экономическое / техническое / управленческое).
• Опыт нормирования труда от 2 лет на производстве или в крупных компаниях.
• Владение методами изучения трудовых процессов (хронометраж, ФРВ, моментные наблюдения).

Дополнительные:

• Уверенный Excel (сводные, графики, расчёты, Power Query и Power Pivot), знание 1С:ЗУП, 1С:ТОиР.
• Аналитическое мышление, навык подготовки отчётов и презентаций.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Проведение хронометражей, фотографий рабочего дня, выявление и систематизация потери времени с указанием причин.
• Разработка и пересмотр экономически обоснованных нормы времени, контроль правильности применения норм в подразделениях.
• Участие в планировании численности персонала, разработка математических моделей и калькуляторов для расчета штатной численности.
• Согласование привлечения сотрудников к сверхурочной работе и в выходные дни.
• Участие в автоматизации нормирования: формировать ТЗ, внедрять цифровые решения для учёта, расчётов и отчётности.
• Подготовка отчетности, презентаций для руководства.

Ключевые навыки

• Нормирование труда
• Хронометраж