Начальник отдела управления персоналом

Описание вакансии

Место работы: Пермский край, Чусовской муниципальный округ, с. Половинка

Сфера: промышленное производство / цементный завод.

Мы формируем команду нового цементного завода и ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие системы управления персоналом предприятия. Нам нужен не только специалист по кадровым процессам, а HR-практик, способный комплектовать производство, работать с руководителями, управлять ФОТ и трудовыми отношениями, формировать корпоративную культуру и социальную политику предприятия.

Основные задачи:

• организация работы отдела управления персоналом;
• планирование численности и обеспечение укомплектованности завода;
• массовый и точечный подбор производственного, инженерно-технического и административного персонала;
• адаптация, обучение и развитие сотрудников;
• организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка ЛНА;
• работа со штатным расписанием, сменными графиками и суммированным учётом рабочего времени;
• участие в формировании ФОТ, бюджетировании, системах оплаты труда и мотивации; -
• анализ текучести, удержание сотрудников, формирование кадрового резерва;
• построение корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• формирование социального пакета и программ поддержки сотрудников;
• создание системы признания достижений, профессионализма и инициативы сотрудников и команд;

-развитие вовлечённости и бренда работодателя;

• HR-аналитика и подготовка предложений для руководства предприятия.

Требования: высшее образование; опыт работы в HR от 5 лет;

• опыт управления HR-функцией;
• обязателен опыт работы на производственном предприятии;
• опыт подбора рабочих и инженерно-технических специалистов;
• хорошее знание трудового законодательства;
• практический опыт работы со сменными графиками и СУОВТ;
• понимание формирования штатного расписания, ФОТ и систем мотивации;
• опыт разработки ЛНА; уверенное владение 1С:ЗУП и Excel;
• умение самостоятельно выстраивать HR-процессы и работать в тесном взаимодействии с руководителями производства.

Будет преимуществом Опыт запуска нового производства, массового комплектования предприятия, работы в цементной, горнодобывающей, металлургической или другой тяжёлой промышленности, а также опыт построения корпоративной культуры, социального пакета и систем признания сотрудников.

Что для нас важно Мы ищем руководителя, который будет понимать реальную ситуацию с людьми на предприятии и предлагать решения, а не только администрировать процессы. Одна из ключевых задач — сформировать среду, в которой сотрудники понимают цели предприятия, видят ценность своего вклада, получают признание за достижения, инициативу и профессионализм и ощущают реальную поддержку со стороны работодателя.

Условия работа на новом промышленном предприятии:

• возможность с нуля сформировать HR-систему, корпоративную культуру и социальные программы;
• прямое взаимодействие с руководством завода;
• официальное оформление по ТК РФ;
• заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
• место работы — с. Половинка, Чусовской муниципальный округ.

В сопроводительном письме просим кратко указать: численность предприятия, с которой вы работали;

• опыт подбора производственного персонала;
• опыт работы со сменными графиками и СУОВТ;
• участие в бюджетировании ФОТ;
• численность HR-команды в подчинении;
• опыт формирования корпоративной культуры, социального пакета или системы признания.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Работа с большим объемом информации
• Деловое общение
• Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
• Кадровый менеджмент