Руководитель отдела массового подбора персонала

Описание вакансии

«МГ-Клининг» - это современная сервисная компания, помогающая клиентам с инфраструктурным менеджментом (клининг, вывоз мусора, организация паркинга, услуги ЧОПа, административное обслуживание и т.д.) и с техническим обслуживанием (лифты и подъемные механизмы, противопожарные системы, вентиляция и кондиционирование и т.д.).

Мы ищем Руководителя массового подбора, который возьмёт на себя управление процессом привлечения и найма линейного персонала и выстроит эффективную систему массового рекрутинга.

Основная задача — обеспечить компанию необходимым количеством сотрудников в срок и с требуемым качеством, выстроив управляемый и прогнозируемый процесс подбора.

Чем предстоит заниматься:

Управление массовым подбором:

• организация и управление массовым подбором линейного персонала;
• формирование и выполнение планов по закрытию вакансий;
• обеспечение необходимой численности сотрудников на объектах;
• контроль сроков и качества закрытия вакансий;
• оперативное усиление подбора при запуске новых объектов и увеличении объемов работ;
• формирование кадрового резерва.

Управление командой рекрутеров:

• руководство командой рекрутеров;
• распределение вакансий и задач между рекрутерами;
• постановка задач и контроль выполнения KPI;
• обучение, адаптация и развитие сотрудников отдела;
• анализ эффективности каждого рекрутера;
• внедрение стандартов и регламентов работы;
• мотивация команды и повышение производительности.

Построение системы привлечения:

• развитие каналов массового привлечения кандидатов;
• работа с job-сайтами, социальными сетями, мессенджерами и специализированными ресурсами;
• организация реферальных программ;
• взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами и другими источниками кандидатов;
• поиск новых эффективных каналов привлечения;
• контроль стоимости привлечения одного сотрудника.

Аналитика и контроль:

• ведение и анализ воронки подбора;
• контроль показателей: количество откликов, дозвонов, собеседований, выходов и удержание сотрудников;
• анализ причин отказов и невыходов;
• прогнозирование потребности в персонале;
• подготовка регулярной отчетности для руководства;
• работа с CRM/ATS и другими инструментами автоматизации подбора.

Кого мы ищем:

• опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет;
• опыт массового подбора сотрудников в сферах: клининг, строительство, логистика и склады, производство, HoReCa, ритейл, аутсорсинг персонала, эксплуатация объектов;
• опыт руководства командой рекрутеров;
• опыт закрытия большого количества вакансий одновременно;
• понимание специфики найма линейного персонала;
• опыт работы с высокой текучестью и большим количеством кандидатов;
• умение выстраивать систему подбора «с нуля» или существенно её улучшать;
• понимание ключевых показателей массового рекрутинга;
• уверенное владение Excel/Google Таблицами и HR-системами;
• развитые управленческие и аналитические навыки.

Вы должны уметь ответить на вопросы:

• сколько людей нам потребуется через месяц;
• откуда их привлечь;
• сколько кандидатов необходимо для выполнения плана;
• сколько будет стоить привлечение одного сотрудника;
• почему кандидаты не доходят до выхода;
• почему сотрудники увольняются;
• как увеличить количество выходов без пропорционального увеличения бюджета.

Личные качества:

• высокая скорость принятия решений;
• системность и организованность;
• ориентация на результат и цифры;
• сильные управленческие навыки;
• стрессоустойчивость;
• инициативность;
• умение работать в условиях высокой динамики;
• способность быстро находить и устранять причины провалов в подборе.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной клининговой компании;
• возможность самостоятельно выстроить и развивать направление массового подбора;
• влияние на ключевые HR-процессы компании;
• большую степень самостоятельности;
• профессиональную команду;
• фиксированный оклад + KPI;
• премирование за выполнение и перевыполнение KPI.

Уважаемый кандидат,

Просим вас оставить отклик на данную позицию. Мы обязательно свяжемся с вами для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры.

В отклике просим указать:

• количество рекрутеров в команде, которой вы управляли;
• максимальное количество вакансий, которое закрывали одновременно;
• среднее количество выходов сотрудников в месяц;
• в каких сферах осуществляли массовый подбор;
• какие каналы привлечения использовали;
• какие KPI были у вас и вашей команды.