Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Вакансия: HRD (направление «Бэк-офис/Производство»), Казань

Холдинг «24на7» — многопрофильная производственная компания. Мы развиваем несколько бизнес-направлений: от вендинга до гастрономии и электротехники. Наша главная сила — собственное производство, позволяющее контролировать качество на всех этапах. Сегодня наша сеть объединяет более 600 точек по всей стране, и мы продолжаем масштабироваться, выводить на рынок новые продукты и укреплять позиции в каждой отрасли.

Мы создали два HR-отдела с разными направлениями: «Продажи» и «Бэк-офис/Производство». Сейчас ищем HRD для направления «Бэк-офис/Производство».

✅ Чем предстоит заниматься:

• Закрывать ключевые и линейные позиции — от специалистов до руководителей среднего звена.
• Руководить командой из 3 HR-менеджеров: ставить задачи, контролировать качество, развивать команду.
• Анализировать HR-метрики: текучесть, вовлечённость, эффективность, стоимость найма. Управлять данными, а не интуицией.
• Развивать корпоративную культуру и HR-бренд: внутренние коммуникации, мероприятия, обратную связь, позиционирование на рынке труда.
• Вести кадровое администрирование и документооборот совместно с бухгалтерией и юристом.
• Улучшать HR-процессы: масштабирование, автоматизацию, новые проекты. Предлагать инициативы, соблюдая субординацию.

✅ Что для нас важно в кандидате:

• Опыт управления HR-отделом от 3 лет.
• Понимание циклов подбора, адаптации, оценки и увольнения.
• Умение работать с цифрами: текучесть, стоимость найма, eNPS, эффективность.
• Навыки построения систем обучения и мотивации с нуля.
• Высокая самоорганизация, дисциплина, инициативность.
• Готовность работать в динамичной среде с высокой скоростью изменений.

✅ Что мы предлагаем:

• Прозрачная система дохода: оклад 50 000 ₽ + 50 000 за КДП + премия за выполнение KPI. Средний доход — 150 000 ₽.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Современный офис с панорамным видом на Казань: ул. Пушкина, 46.
• Команда без бюрократии, где ценятся инициативы и быстрые решения.
• Возможность влиять на HR-систему целого направления.
• Масштаб: 600+ точек, собственное производство, несколько бизнесов.

Если готовы стать частью известной компании и развивать HR в производственном направлении — откликнитесь, и наш HR-менеджер обязательно свяжется с вами!

Ключевые навыки

• Руководство коллективом
• Мотивация персонала
• Обучение и развитие
• Управление командой
• Управление HR брендом