Креативный менеджер / UGC Creator

Описание вакансии

Мы - AdChampagne, международное агентство мобильного маркетинга полного цикла. Решаем бизнес-задачи и задачи по развитию бренда для более чем 400 клиентов по всему миру.

Наша цель - расти и так же активно развивать различные направления.

И именно поэтому мы сейчас поиске Креативного менеджера/ UGC Creator к нам в команду!

Чем предстоит заниматься:

• Создавать короткие вертикальные видео ( UGC - формата) продолжительностью 30–40 секунд для различных клиентов;
• Периодически сниматься в роликах самостоятельно и привлекать других людей для съёмок;
• Следить за трендами социальных сетей и адаптировать их под наши задачи;
• Придумывать идеи и сценарии для креативов, предлагать собственные решения и нестандартные подходы;
• Снимать контент по техническим заданиям и совместно с командой дорабатывать идеи;
• Создавать рекламные креативы для digital-продуктов, в том числе сервисов знакомств, приложений и веб-сервисов.

Будет плюсом:

• Умение пользоваться мобильными фоторедакторами (создание баннеров и других рекламных материалов);
• Опыт работы в SMM, создании UGC-контента или видеопродакшене;
• Опыт съёмки и монтажа коротких вертикальных роликов;
• Понимание основ рекламных креативов и performance-маркетинга.

Наши ожидания от кандидатов:

• Следишь за трендами и понимаешь, какой контент цепляет аудиторию;
• Комфортно чувствуешь себя перед камерой, готовы сниматься самостоятельно и с другими людьми.
• Ответственно подход к задачам, соблюдение сроков выполнения ТЗ;
• Тебе интересен digital-маркетинг и создание контента, который помогает продвигать продукты и мотивирует пользователей совершать целевые действия: регистрироваться, скачивать приложения или совершать покупки.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы в уютном офисе в центре Санкт-Петербурга (ст.м. Чернышевская);
• Гибкий график, можно работать в удобные часы;
• Классная команда, открытость к новым идеям, Head готовый поддерживать и помогать;
• Корпоративный психолог;
• Поддержка, возможность задавать вопросы, учиться, предлагать свои решения и идеи.

Этапы общения:

• Скрининг с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Техническое интервью (очно в офисе);
• Оффер.

В сопроводительном письме будем рады видеть ссылки на ваши соцсети!