Руководитель отдела рекрутинга (массовый найм, аутсорсинг)

Описание вакансии

Компания Веритас — активно развивающаяся компания, специализирующаяся на предоставлении услуг линейного рабочего персонала для производств, складов по всей России. Работаем как с местным, так и с вахтовым персоналом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата: 80 000 – 100 000 руб. в месяц.
• Формат работы: полная удаленка, рабочий день с 9 до 18, график 5/2.
• Выплаты: 1 раз в месяц 10 числа за предыдущий месяц.
• Инструменты: предоставляется доступ к Битрикс24 с настроенной телефонией и чатами.
• Оформление: по договору самозанятости через финансовую платформу YouDo.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Руководство отделом рекрутинга (5–6 рекрутеров в подчинении).
• Разработка, внедрение и последующая поддержка регламентов работы отдела (скрипты, воронки, KPI).
• Участие во внедрении Битрикс24 совместно с интегратором: формирование ТЗ, контроль настройки, обучение команды. Последующая поддержка и развитие системы.
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов отдела подбора, контроль их функционирования.
• Отслеживание конверсий рекрутеров, анализ эффективности их работы.
• Ответственность за закрытие заявок по массовому подбору линейного персонала на объекты аутсорсинга.
• Мониторинг и анализ откликов, поступающих в Битрикс24.
• Контроль своевременной обработки откликов, недопущение застоя.
• Обучение и развитие рекрутеров, помощь в сложных ситуациях, передача знаний по звонкам, конверсиям, размещениям.
• Взаимодействие с руководством по вопросам подбора и планирования.

ЭТАП РАЗВИТИЯ ОТДЕЛА ПОДБОРА И ВАШИ ЗАДАЧИ НА ПЕРВОЕ ВРЕМЯ

Сейчас в отделе подбора, прямо скажем, не идеальный порядок: процессы не систематизированы, часть коммуникации велась «по старинке» — с личных телефонов. Мы это меняем. Компания активно внедряет Битрикс24, и вы станете ключевым участником этого процесса со стороны бизнеса.

Мы ищем не просто управленца, а человека, который готов с нуля выстроить систему и превратить хаос в четко работающий механизм.

Ваши задачи на первое время:

• Методология: Разработка и внедрение регламентов работы отдела (скрипты, воронки, KPI). Нужно описать и зафиксировать то, как отдел должен работать в идеале.
• Автоматизация: Управление проектом внедрения Битрикс24 со стороны бизнеса. Тесная работа с интегратором: формирование ТЗ, контроль сроков, тестирование функционала и обучение сотрудников.
• Операционное управление: Руководство командой (5–6 человек). Пока система не выстроена, вы не только управляете, но и показываете команде, как надо работать.

КАКИМ МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА:

• Опыт работы руководителем отдела подбора в массовом подборе персонала в аутсорсинговой компании (только с опытом, новички или из других сфер не рассматриваются).
• Опыт управления командой рекрутеров (желательно).
• Хорошие знания и практика по звонкам, конверсиям, размещениям объявлений.
• Готовность работать в условиях стартапа: когда процессы ещё не прописаны, и желание их создать.

КАК НАЧАТЬ?

Оставьте отклик на вакансию, отправим несколько простых вопросов.

После рассмотрения ваших ответов и резюме с вами свяжемся для собеседования.

Ключевые навыки

• Управление командой
• Управленческие навыки
• Аутсорсинг
• Массовый подбор персонала
• производственные вакансии