Операционный директор
Новый Мельник · Новосибирск
- От 3 до 6 лет
- Полная
- На месте работодателя
Эта вакансия закрытаРаботодатель снял её с публикации. Страницу мы оставили, чтобы ссылки не ломались, а ниже — похожие открытые вакансии.
Описание вакансии
О компании:
«Новый Мельник» — производитель замороженной выпечки и кондитерских изделий. Работаем с крупными федеральными и региональными сетями, развиваем собственное производство и сеть мини-пекарен «Пеку-Пеку». У нас современное оборудование, отлаженные процессы и команда руководителей, которой нужен сильный управленец — человек, готовый взять на себя операционное управление и стать правой рукой исполнительного директора.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата.
- График 5/2, полная занятость.
- Работа в комфортном офисе по адресу: мкрн Горский, 1.
- Реальная ответственность и влияние на развитие компании.
Чем предстоит заниматься:
- Отвечать за работу отдела разработок: задачи, контроль, результат.
- Управлять сетью мини-пекарен «Пеку-Пеку» совместно с руководителем направления.
- Курировать проекты технической службы: сроки, качество, приоритеты.
- Контролировать отдел снабжения: поставки, качество сырья, взаимодействие с производством.
- Руководить аналитическим отделом: задачи по анализу, управленческие решения на основе данных.
- Проводить аудит процессов: узкие места, исполнение, улучшения.
- Выполнять точечные задачи от исполнительного директора.
- Помогать руководителям разрабатывать и корректировать стратегии, контролировать реализацию.
- Работать руками, включаться в сложные задачи.
Что для нас важно:
- Опыт руководящей работы на позиции директора, исполнительного или операционного директора — от 3 лет.
- Опыт управления руководителями подразделений: умение ставить задачи, контролировать и развивать.
- Опыт разработки и реализации стратегий, планов, проектов.
- Навык контроля: доводить задачи до результата, а не только ставить.
- Гибкость: умение быстро менять подход, если прежняя стратегия не работает.
- Инициативность: готовность предлагать изменения и внедрять их.
- Готовность работать в высоком темпе и в режиме многозадачности.
- Готовность работать руками: включаться в сложные задачи лично, а не только управлять.