Специалист по кадрам

Описание вакансии

Среднеуральск, ул. Ленина, д. 1

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

📍 Среднеуральск | полная занятость

Ищем специалиста, который любит порядок в кадрах — и хочет работать не только «с бумажками»

АО «СУЗМК-Инжиниринг» приглашает в команду специалиста по кадрам, который сможет самостоятельно вести кадровое направление, работать с сотрудниками и руководителями и участвовать в развитии кадровых процессов компании.

У нас дружный коллектив, спокойная рабочая атмосфера и нормальное человеческое взаимодействие без лишней бюрократии.

Работа подойдет специалисту, который уже уверенно ориентируется в кадровом делопроизводстве и хочет иметь разнообразный функционал, достойный уровень дохода и возможность работать в группе компаний.

💼 Что предлагаем

• 100 000–120 000 ₽ на руки — конкретный уровень дохода обсуждаем по итогам собеседования в зависимости от опыта и компетенций;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;;
• ДМС со стоматологией;
• дружный коллектив;
• отсутствие микроменеджмента — ценим самостоятельность и ответственность;
• интересные и разнообразные задачи, а не только стандартное кадровое делопроизводство;
• возможность работать с несколькими юридическими лицами и разными направлениями кадрового учёта;
• несколько раз в год возможны командировки в Москву — если вам нравится иногда менять рабочую обстановку и общаться с коллегами лично;
• корпоративные мероприятия, тимбилдинги и новогодние подарки;
• чай, кофе и печеньки в офисе ☕️

📋 Чем предстоит заниматься Кадровое делопроизводство

Это основной блок работы:

• оформление приёма, переводов и увольнений сотрудников;
• подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• оформление приказов и других кадровых документов;
• ведение личных дел и кадрового документооборота;
• работа с бумажными трудовыми книжками и сведениями о трудовой деятельности (ЭТК);
• ведение графика отпусков и учёт отпусков;
• учёт командировок, больничных и других периодов отсутствия;
• ведение табеля рабочего времени;
• контроль корректности кадровых данных;
• формирование и архивное хранение кадровых документов;
• Охрана труда (ведение и заполнение журналов, разработка ЛНА, медосмотры (первичные, периодические, психиатрические, прививки по календарю для пищевиков), Санминимум (гигобучение) Списки контингентов, работа с Роспотребнадзором, в том числе проверки предприятия, СОУТ, закуп/хранение/выдача СИЗ и т.д.

Организация обучения ОТ и ТБ, ПБ, ЭБ и т.д.,

📊 Кадровая отчётность

• подготовка и сдача кадровой отчётности в СФР и ФНС;
• ЕФС-1, персонифицированные сведения и другие необходимые формы;
• контроль сроков предоставления отчётности;
• взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с заработной платой, отпусками и больничными.

🎖 Воинский учёт

• ведение воинского учёта сотрудников;
• постановка и снятие с учёта;
• актуализация сведений;
• проведение сверок;
• подготовка необходимой отчётности;
• взаимодействие с военкоматами.

👥 Подбор персонала

Подбор не является единственным направлением работы, но нам важно, чтобы специалист мог самостоятельно закрывать базовые кадровые потребности:

• размещение вакансий на job-площадках;
• поиск и первичный отбор кандидатов;
• анализ резюме;
• проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований;
• взаимодействие с кандидатами;
• работа с рекрутинговыми агентствами;
• ведение базы кандидатов.

📑 Дополнительные задачи

В зависимости от текущих задач компании:

• разработка и актуализация локальных нормативных актов;
• работа с ПВТР, положениями о премировании, должностными инструкциями и другими кадровыми документами;
• консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам;
• подготовка кадровых справок, выписок и документов для участия в тендерах и закупках;
• подготовка кадровых отчётов для руководства;
• организация кадрового учёта в небольших компаниях холдинга — дистанционно;
• участие в совершенствовании и систематизации кадровых процессов.

🎯 Кого мы ищем Нам важно, чтобы вы:

• имели высшее образование — юридическое, экономическое, в сфере управления персоналом или смежное;
• имели опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2–3 лет в группе компаний;
• хорошо знали ТК РФ и основные требования к кадровому учёту;
• понимали порядок ведения воинского учёта;
• имели практический опыт подготовки отчётности в СФР и ФНС;
• уверенно работали в 1С:ЗУП, Битрикс 2, Контур, Excel и Word (если с какими-то программами нет опыта работ - мы готовы провести обучение);
• умели самостоятельно организовать свою работу и контролировать сроки;
• были внимательны к деталям и аккуратны в работе с документами;
• не боялись большого объёма информации и умеете расставлять приоритеты.

Будет большим плюсом:

• опыт ведения кадрового учёта сразу в нескольких юридических лицах;
• опыт подбора персонала;
• опыт работы с компаниями холдинговой структуры;
• готовность периодически ездить в командировки в Москву.

🤝 Почему вам может быть комфортно у нас Мы ищем не человека «на бесконечное оформление приказов», а самостоятельного специалиста, которому можно доверить кадровое направление.

У вас будет возможность видеть весь процесс целиком: от оформления нового сотрудника до развития кадровых процессов и взаимодействия с руководством.

При этом мы понимаем, что хорошая работа — это не только задачи и дедлайны. Поэтому для нас важны нормальная атмосфера в коллективе, уважительное отношение друг к другу и возможность сочетать работу в офисе с удалённым форматом.

Коллектив у нас открытый к общению и дружный. Периодически встречаемся вне работы — проводим корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

📍 Условия

Место работы: Среднеуральск, офис в производственном помещении АО «СУЗМК-Инжиниринг»

Формат: на территории работодателя

Занятость: полная

Оформление: по ТК РФ

Доход: 100 000–120 000 ₽ на руки

ДМС: да, включая стоматологию

Командировки: несколько раз в год возможны командировки в Москву

Если вам откликается такой формат — будем рады познакомиться!

Откликайтесь на вакансию и расскажите немного о себе и своём опыте. На встрече обсудим задачи, условия и то, насколько нам подходит работа друг с другом.

Ключевые навыки

• Анализ кадрового потенциала
• Организация работы сотрудников
• Составление вакансий
• Трудовой кодекс РФ
• 1С: Зарплата и управление персоналом
• Оценка трудозатрат
• Архивирование документов
• Кадровое планирование
• Аттестация персонала