Chief of Staff собственника / Руководитель стратегического исполнения

Описание вакансии

Мы — аккредитованная IT-компания, на рынке с 2015 года. За это время подключили более 30 000 клиентов, а выручка за 2025 год составила 2,5 млрд рублей. С нами работают более 100 компаний с оборотом от 1 млрд рублей.

Наш штат — 300+ сотрудников, и мы являемся экспертами в маркетинге, продажах и построении крупных сетей.

Кого мы ищем

Интеллектуального и управленческого партнера собственника. Это не личный ассистент и не секретарь. Вы будете отвечать за систему продвижения стратегических приоритетов: превращать идеи собственника в измеримые результаты, контролировать исполнение, снимать блокеры и готовить готовые решения.

Что предстоит делать:

• Управление портфелем приоритетов собственника: трансформация идей и стратегических формулировок в измеримые результаты (метрики, этапы, сроки), назначение ответственных и четких критериев приемки.
• Критический аудит планов: оспаривание решений, принятых по инерции; анализ альтернатив, скрытых рисков и предпосылок для выбора действительно оптимального пути.
• Построение архитектуры исполнения: проектирование эффективной системы встреч, определение состава участников, форматов pre-read, протоколирование решений и контроль исполнения следующих шагов.
• Ведение объективной картины дня: ежедневный мониторинг фактического выполнения задач, актуализация прогнозов, выявление блокеров, назначение ответственных за их снятие и фиксация точек принятия решений собственником.
• Разблокировка «застывших» вопросов: оперативный сбор ключевых стейкхолдеров, глубокий анализ первопричин, генерация вариантов решений и доведение их до полной реализации.
• Контроль качества данных и аналитики: строгое разделение фактов и мнений, работа с первичными источниками, кросс-проверка цифр (P&L, CRM, операционные отчеты) перед передачей информации собственнику.
• Подготовка материалов для принятия решений: создание структурированных дайджестов (контекст, факты, варианты, рекомендация, последствия, ответственный и следующий шаг).
• Формирование информационного поля собственника: участие в ключевых встречах, внедрение ИИ-конспектирования остальных совещаний, ведение Decision Log и единого реестра обязательств.
• Внедрение ИИ-инструментов: использование искусственного интеллекта для глубокого исследования рынка, анализа расшифровок встреч, проверки гипотез и автоматизации регулярной управленческой отчетности.
• Развитие управленческой команды: предоставление четкой обратной связи руководителям по качеству планирования, скорости выполнения, дисциплине и способности достигать результатов (без подмены их зоны ответственности).

Ключевые требования к кандидату:

• Сильное логическое мышление: умение мгновенно строить причинно-следственные связи, видеть противоречия в аргументации, проверять допущения на прочность.
• Дотошность без бюрократизма: способность докопаться до первоисточника (первичных данных), но при этом завершать анализ не горой бумаг, а четким готовым решением. Не «тонем» в сборе информации, а ищем точку входа в проблему.
• Работа с неполными данными: принятие решений и формирование гипотез в условиях высокой неопределенности, без ожидания «идеальной картинки».
• Реальный управленческий опыт: подтвержденные кейсы, где вы одновременно продвигали к результату несколько функций (продажи, маркетинг, операции, продукт) и старших руководителей, не имея прямой власти над каждым из них (матричное управление).
• Глубокое бизнес-мышление: уверенное, «интуитивное» понимание P&L, unit-экономики, структуры маркетинговой воронки, циклов продаж, управления клиентским портфелем, экономики проектов и найма коммерческих команд. Вы говорите на языке денег, а не только задач.
• AI-native подход — вы умеете не просто «попросить ChatGPT написать текст», а строите воспроизводимые исследовательские и аналитические процессы, проверяете источники и безопасно работаете с конфиденциальными данными.
• Высокий уровень коммуникаций: умение выстраивать долгосрочное доверие с топ-менеджментом.

Условия

• График работы: удаленно 5/2 с 10 до 19 по мск
• Заработные условия обсуждаются индивидуально.
• Прямое подчинение собственнику.

Как будет выглядеть успех через 90 дней

• Единый портфель приоритетов с ответственными, сроками и доказательствами.
• Ежедневный digest для собственника (до 5 минут чтения).
• ≥85% ключевых результатов выполнены в срок.
• Все риски зафиксированы до срыва дедлайна.
• Время собственника на ручной сбор статусов сокращено на 50%.

Как откликнуться

Вместе с резюме пришлите краткие ответы (по существу):Назовите три метрики для оценки своей эффективности в этой роли.

Важно: роль не подойдет классическим ассистентам, проектным менеджерам без влияния, консультантам без внедрения и людям, избегающим конфликтов.