Директор кластера

Описание вакансии

Обязанности:

Организует торговый процесс магазинов кластера (до 45 магазинов). • Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах кластера, определяет инструменты их достижения. • Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера, анализирует и ведёт отчеты по бизнес показателям. • Управляет командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие компетенций, формирование кадрового резерва. • Анализирует эффективность промо-акций, формирует предложения по повышению эффективности промо и опер. маркетинга. • Оценивает конкурентное поле, разрабатывает меры по увеличению РТО, NPS кластера. • Формирует предложения по развитию территории, открытию и реконструкции магазинов, оптимизации и автоматизации процессов. • Стимулирует директоров магазинов анализировать действующие решения и практики на предмет изменений, уточняет их идеи по улучшениям. • Инициирует обмен лучшими практиками между директорами магазинов кластера. • Разрабатывает и проводит совместно с HR BP кластера мероприятия, направленные на дополнительную мотивацию сотрудников кластера. • Ставит коммерческие и организационные цели/задачи своим подчиненным (директорам магазинов) и контролирует их исполнение. • Анализирует доходную и расходную часть в вверенных магазинах, организовывает работу подразделения, согласно бизнес процессов компании для достижения максимальной эффективности торговых точек

Требования:

Образование

Высшее

Личные качества

Работа в команде, лидерство, инициативность, ответственность, гибкость к изменениям, эмпатия

Профессиональные качества

Системное мышление, результативность, эффективность, самостоятельность, проактивность, адаптивность, лидерство, ответственность

Опыт работы по направлению, лет

От 3 лет

Профессиональные знания и навыки

Построение и эффективное развитие команды, аналитические навыки обработки большого объема информации, умение выстраивать процессы работы группы магазинов, навыки обучения сотрудников, знания методологии в части организации торговой деятельности магазинов, коммуникабельность

Программное обеспечение, специфические навыки

Microsoft Office, корпоративная почта, GK

Количество подчиненных

40+

Прочие требования

Желание работать и развиваться в копании на долгосрочной перспективе

Ключевые навыки

• Торговля
• Мотивация сотрудников
• Лидерство
• Работа с клиентами
• Полевые работы
• Автоматизация процессов
• Автоматизация
• Мотивация
• Проведение промо акций
• Обучение