Директор по персоналу (HRD) / Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

Привет, будущий коллега! Мы — BLISS MART, бренд-лидер в сфере e-commerce в нише электроники. Наши товары ежедневно выбирают тысячи покупателей, и сейчас наша продукция — ТОП-1 на OZON.

Компания растёт и понимает, куда растёт: у нас есть стратегия, чёткие цели и прозрачные показатели.

Сейчас мы ищем HR-директора — человека, который соберёт сильную команду и выстроит HR-процессы вместе с ростом бизнеса.

Почему стоит работать с нами?

• Стабильность и быстрый рост
• Команда профессионалов
• Качественный продукт и лидерские позиции на маркетплейсе
• Понятные задачи и прозрачный KPI
• Прямая связь с руководством и реальное влияние на бизнес
• Возможность влиять на свой доход и расти

Основные задачи:

HR-стратегия и планирование

• Разработка стратегии управления персоналом с учётом целей бизнеса
• Планирование HR-задач, бюджета и показателей эффективности

Подбор персонала

• Организация системы найма и планирование потребности в сотрудниках
• Контроль сроков закрытия вакансий и эффективности каналов поиска

Оценка и развитие персонала

• Внедрение системы оценки результатов работы
• Разработка индивидуальных планов развития
• Обучение сотрудников и развитие руководителей

Оплата труда и мотивация

• Участие в формировании системы оплаты труда и премирования
• Пересмотр заработных плат и дополнительных бонусов

Работа с руководителями

• Консультирование руководителей по кадровым вопросам
• Помощь в решении конфликтов, развитии команд и принятии управленческих решений

Что нам важно в тебе:

• Опыт на позиции HRD / HR-директора или руководителя HR от 3 лет
• Опыт работы в e-commerce, на маркетплейсах или в быстрорастущем ритейле
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов
• Опыт разработки систем мотивации и оценки эффективности персонала
• Навыки HR-аналитики и работы с ключевыми показателями: видеть, структурировать, не теряться в цифрах
• Опыт руководства удалённой командой
• Самостоятельность и ответственность за результат
• Строгое соблюдение дедлайнов
• Знание ТК РФ и основ кадрового учёта

Условия:

• Удалённый формат
• Оклад + KPI - закрепим в оффере
• Оплачиваемый отпуск
• Внутреннее обучение за счет компании

Этапы отбора:

Отклик → Короткая анкета → Интервью → Тестовое / кейс → Оффер

Откликайся, мы ждём именно тебя!